您的位置:法师兄 > 律师普法 > 劳动法强迫加班怎么办
劳动法强迫加班怎么办

劳动法强迫加班怎么办

2024-07-09 23
普法内容
用人单位如未按劳动法履行责任,员工可向劳动部门投诉或起诉追讨加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作不超过八小时,每周工作不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 加班工资不低于百分之一百五十的工资报酬,休息日加班的,支付不低于百分之二百的工资报酬,法定节假日加班的,支付百分之三百的工资报酬。 《刑法》第244条 【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。 明知他人实施前款行为,为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的,依照前款的规定处罚。 单位犯前两款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 强迫加班构成强迫劳动吗
    强迫加班构成强迫劳动吗

    强迫加班构成强迫劳动。 强迫加班是违法的,《劳动合同法》规定,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔

    2020-09-04 44
  • 请问强迫加班违反劳动法怎么投诉
    请问强迫加班违反劳动法怎么投诉

    存在强制加班的行为,可以向劳动监察大队投诉。国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时

    2020-01-27 255
  • 劳动者可以随意强迫加班吗
    劳动者可以随意强迫加班吗

    用人单位不可随意让劳动者加班。法律规定,用人单位需要安排加班的,需要与与工会和劳动者协商。所以如果单位安排加班的,需要和劳动者协商,而不得强制安排员工加班。

    2020-06-25 137
专业问答更多>>
  • 加班是否构成强迫劳动

    构成。强迫人工加班也是违反了劳动法。 用人单位有下列行为之一,由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手

    2022-11-23 15,340
  • 劳动法对于加班强迫规定是什么

    第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    2022-07-12 15,340
  • 加班强迫的情形有哪些劳动法

    劳动法对于加班强迫的规定包括《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健

    2022-07-30 15,340
  • 什么是劳动合同强迫性加班

    《劳动法》第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

    2022-06-29 15,340
法律短视频更多>>
  • 劳动法加班费规定 01:29
    劳动法加班费规定

    在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

    11,550 15,340
  • 劳动法加班费金额标准 01:14
    劳动法加班费金额标准

    在我国现行的劳动法的相关规定中,员工加班用人单位需要向其支付加班费,一般平时加班,例如晚上需要加班的,用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资,如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资,法定节假日,例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支

    2,302 15,340
  • 强迫劳动罪是怎样认定的 01:04
    强迫劳动罪是怎样认定的

    强迫劳动罪的认定有以下四点: 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权; 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规,以限制人身自由的方式,强迫职工劳动,情节严重的行为; 3、犯罪主体是特殊主体,即用人单位的直接责任人员; 4、主观上必

    976 15,340
张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
咨询律师
134-1035-7909
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?