合同到期不续签有n＋1吗

2024-04-19 5

普法内容

在劳动合同期间届满之时，若公司并未选择续订，则应当向员工支付相应的经济补偿金，具体金额以N来表示。关于经济补偿金的计算方式如下：对于每服务过的满1年雇佣期，应给予员工1个月的平均工资作为回报；而服务时间在6个月以上不足1年者，亦视为服务满1年，可获得相当于1个月的平均工资作为补偿；至于服务时间低于6个月的员工，补偿金额将按照半个月工资进行计算。无论何种情况，所依据的工资均为过去12个月内员工所得的平均应发工资作准。针对已经签署两次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的情况，当该员工申请续订无固定期限劳动合同时，如遭到公司的拒绝，那么公司需向此名员工支付的代偿金为2N，换句话说，即是赔偿金。由于根据《劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者具备与企业签订无固定期限劳动合同的资格时，如果公司拒绝续约，即构成对双方劳动关系的违法解除，此时，公司有义务承担相应的赔偿责任。赔偿金的计算法则同样基于员工的工作年限及其最后12个月的平均应发工资。例如，某位员工服务了五年零三个月，其赔偿金将等于其应得的11个月工资，计算标准仍以员工最后十二个月的平均应发工资为准。《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

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到期不续签是N还是N＋1
首先，针对初次劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，应按照相关法律法规向员工支付经济补偿金，即通常所说的N。当员工已签订了两次及以上的劳动合同时，若用人单位决定不再续订，这便构成了非法终止，此时应当向该员工支付双倍于经济补偿金的金额，也

2024-04-24 31
合同不续签怎么补偿 n+1
合同不续签补偿 n+1具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 3、劳动者月工资高于用人单位所在直

2023-05-31 9
劳动合同到期不续签，公司有补偿吗还是按照N+1吗
一、合同期满，劳动合同终止。如仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议尽快续签。 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经

2020-06-25 881

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到期不续签是N还是N＋1
首先，针对初次劳动合同期满后，若用人单位决定不再续订，应按照相关法律法规向员工支付经济补偿金，即通常所说的N。当员工已签订了两次及以上的劳动合同时，若用人单位决定不再续订，这便构成了非法终止，此时应

2024-09-06 15,340
2022合同到期不续签，赔偿可否谈到n+1?
如果是签了两次固定期限劳动合同，到期不续签，可以争取 2，除此之外，补偿只有，当然公司愿意支付1也行。

2023-06-09 15,340
合同不续签陪偿N还是N 1
第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金；即2N。

2022-10-05 15,340
到期不续签有补偿吗？还是按照n 1吗？
根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用

2022-10-05 15,340

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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿
员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动

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3年合同到期后不续签赔几个月
3年合同到期后不续签的，用人单位应当向劳动者支付3个月的工资作为经济补偿金。月工资指的是，劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果月工资高于用人单位所在城市人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补

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01:05
合同到期公司不续签补偿标准是什么
劳动合同到期，用人单位如不续签，按规定需要给员工支付经济补偿；具体的补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工作标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工作标准

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