代通知金给付时间规定有哪些

2020-07-27 102

普法内容

可以要求赔偿代通知金的情况： 1、实习期的被辞退，必须是提前3天通知； 2、正式员工被辞退，必须是提前30天通知。

根据《劳动合同法》第四十条无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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代通知金包括奖金吗，有哪些法律规定
代通知金不包括奖金，法律规定代通知金是用人单位选择额外支付一个月的工资来与劳动者解除劳动合同需要支付的金额，代通知金应该以上一个月的工资水平为标准，所以是不包括资金等相关费用的。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足

2024-05-14 11
在什么情况下不给代通知金，具体规定有哪些
除《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形以外，单位不需要给劳动者代通知金。但有上述情形的，则用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。

2024-04-11 9
辞退员工给的代通知金含奖金吗，有哪些相关规定
一般来说，这个代通知金含不含奖金的话是不一定的，要看具体辞退的这个员工上个月的工资里面有没有包含奖金的，如果有的话那么支付的这个代通知金是包含了奖金了的，不过具体还是要看每个公司的具体实际情况。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规

2024-05-23 6

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通知金是什么？代付的时间有规定的吗？
首先，双方的劳动合同解除之日为通知领取额外一个月工资的代通知金当日，解除劳动合同的时间不需要计算到通知之日后的30天。其次，对于是采用提前30日书面通知方式解除合同还是支付代通知金后解除合同，选择权

2022-06-13 15,340
管理时间规定通知金应如何给付
代通知金给付时间规定是指用人单位没有提前30天书面通知解除劳动关系的，除了应当支付经济补偿金以外，还应当支付劳动者代通知金(提前通知金，标准是本人一个月工资，计算基数同经济补偿金的计算一样。一般是劳动

2023-10-26 15,340
代付代付通知金给什么
有下列情形之一的，用人单位未提前30天书面通知劳动者，应当支付代理通知：劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作；医疗期满后不能从事原工作或者单独安排的；其他。

2021-12-21 15,340
代通知金的法规有哪些,有哪些规定
代通知金有两种：第一种北京市的“代通知金”是在《北京市劳动合同规定》中的第40条、第47条规定，是终止劳动合同代通知金;第二种是在《劳动合同法》中的第40条规定的，是解除劳动合同代通知金。

2023-11-10 15,340

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买房付定金时应注意些什么
为了买到合适的房子，不少购房者在看房后就会匆匆的交付定金，而等到事后冷静下来，却又十分后悔交付了定金。因此，在决定是否交纳定金以及交纳定金的过程之中，一定要注意以下两个问题：第一就是明确具体的交易细节，在交付定金的时候，买卖双方一般都会签订

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01:38
合同违约金的法律规定有哪些
合同违约金的法律规定有哪些关于合同违约金的最新法律规定，就是我国在2020年颁布的民法典。但是在民法典正式生效之前，合同法仍然有效，因此我国合同法也是合同违约金的有效法律依据之一。根据合同法以及民法典的相关规定，合同违约金就是指，合同双方

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01:06
法定代表人的权利有哪些
根据《公司法》及其他法律有关规定，法定代表人的权利，主要有以下几点内容： 1、法定代表人在我国的法律、法规以及公司章程中规定的职权范围内行使其职权，并履行其相关义务，其可以代表企业法人参加民事活动，同时对公司的生产运营及管理全面负责，并且接

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