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还没拿毕业证时不可以签订劳动合同,只能和就业单位签订就业协议。 在还没拿到毕业证的时候还是在校生,与公司建立的都不是劳动关系,只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。
用假的文凭证书去公司应聘,造假者不能改动查询网站内部的任何信息,公司在中国高等教育学生信息网输入你的名字就能查出真假,不要用假的文凭证书去欺骗公司。由于毕业证是属于我国所发行的公文所以如果是用来找工作被报警的话,会被治安拘留10~15日,并
没有毕业证签订劳动合同不可以,一般学生在尚未领取到毕业证的情况下,是不算是合格的劳动者,因而这个时候自然也就不能与单位签订劳动合同,但却可以与单位签订劳务协议或者实习协议。
可以申请的,如果需要法律帮助,我愿祝你一臂之力。
毕业证证明的是你的学历,不能证明你的工作能力和工作经历。如果以后有跳槽换工作的时候,用人单位也只是查你的工作阅历和任职情况,不会查你的毕业证书。所以正式签合同假的毕业证没关系的。
单位与学生签订就业协议书,学生到单位就业是以学生取得毕业资格的原则为前提。如果学生在派遣时未取得毕业资格,用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。签订原则1、主体合法原则:签订就业协议的当事人必具备合
如果说您海外毕业证没到签合同用本科毕业证签合同的话,那也可以,等你拿到海外毕业证后,,那么与公司人事部说明,让他们更正一下信息,变更工资待遇即可。
没签合同可以先付款。合同虽然没有签订,但另一方若已经履行合同义务,如已经付款,则该合同在符合,合同生效要件,不存在无效合同情形的情况下,该合同是有效的。合同生效的条件有三点,分别是: 1、行为人在缔约时具有相应的民事行为能力,合同作为民事法
员工在劳动合同没到期时,也是可以办理辞职的,原则上来说,员工是否要辞职与劳动合同是否到期,并没有直接的关系。 但根据《劳动合同法》的相关规定,员工辞职,应该提前30天通过书面的形式通知用人单位,即可解除劳动关系。如果员工还在试用期内的话,则
毕业生就业报到证办理流程如下:毕业生择业期为两年。择业期内,毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具,拷取本人就业信息数据,并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业