协商解除协议约定的经济补偿低于法定标准是否有效

2024-06-05 9

普法内容

一、如果在签订解除协议时，用人单位已经明确告知劳动者法定的经济补偿金额，劳动者同意实际经济补偿低于法定补偿标准，约定有效。二、劳动者在签订解除协议时，不知到法定经济补偿计算方式，用人单位也没有告知的情况下，劳动者可以主张协商解除协议存在重大误解或者显失公平的情形，要求予以撤销。根据《劳动合同法》第47条的规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同时的经济补偿标准应当按照其离职前12个月的平均工资计算。原则上经济补偿不能低于法定标准。但在劳动者知道或者应当知道经济补偿低于法定标准的情况下仍签订解除协议的，该协议有效。

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民法典规定离婚协议书中约定经济补偿是否有效
只要协议书生效。经济补偿就有效。如果对方不履行协议你可以去法院起诉一年内，法院都会受理。法律规定：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条【离婚经济补偿】夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一

2024-07-05 17
保密协议经济补偿金标准
保密协议的补偿金在我国的法律中没有具体标准规定，但是允许合同当事人就保密协议的补偿条款或者保密费用自行协商约定，法律对此不限制。但是如果合同当事人签订的保密协议中有竞业禁止的条款，应约定在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿。单位应在竞业禁止的

2020-10-09 284
双方签订的协商解除协议是否有效
双方签订的协商解除协议在符合相关法律规定时有效。协商解除劳动关系具备法律法规规定的条件和程序，达成的协议就会被视为有效。采取协商解除劳动关系的方式需采取以下程序和要求： 1、协商解除的原因：双方应当就解除劳动关系的原因达成协议。双方同意

2023-06-04 14

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单位可否与员工协商支付低于法定标准的经济补偿金
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依据该规定解除劳动合同，应当依照法律规定给付劳动者解约经济补偿金，即应按劳动者在本单位工作的年限，以员工过去12个月的月平均实行工资为计算标准，每满

2022-10-05 15,340
婚姻协议中经济补偿协议的约定有法律效力吗
视具体情况而定。如果婚姻协议中经济补偿条款是男女双方在自愿、平等的情况下，采用书面形式约定的是有效的，约定对双方具有法律约束力。当出现补偿情形的，一方应当按照协议对另一方进行补偿。下列情形之一，导致离

2023-07-24 15,340
经济补偿能否协商确定
1、经济补偿金额是可以协商确定的。经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

2022-11-09 15,340
劳务协议解除是否要赔偿经济补偿金
1、如果当事人有约定的，在解除劳务协议后需要按约定进行赔偿。 2、如果没有约定的，一般无需赔偿。 3、在劳动关系中，如果用人单位违法解约的，需要按经济补偿标准的二倍来支付给单位赔偿金。 4、法律依据；

2023-11-05 15,340

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行政协议约定仲裁是否有效
行政协议约定仲裁无效。行政协议不可以约定仲裁条款，行政协议约定仲裁条款的，人民法院应当确认该条款无效，但法律、行政法规或者我国缔结、参加的国际条约另有规定的除外。一般情况下，行政机关未按照约定履行政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议

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法律规定协议解除的效力是什么样的
在我国，合同双方当事人解除合同的方式，就包括了协议解除以及法定解除两种类型。协议解除主要是指，双方当事人通过协商的方式，或者根据事先约定的条款，结束合同法律关系的行为。协议解除主要涉及的法律，就包括了我国的合同法以及最新出台的民法典。民法典

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协商离职补偿标准
协商离职补偿标准如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级

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