雇凶伤人怎么判，如何处罚雇凶伤人行为

2024-05-11 2

普法内容

根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。

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对雇凶伤人者如何处理
对雇凶伤人者按照故意伤害罪的共犯处理。雇凶伤人属于故意伤害罪，情节较轻的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑、或者死刑。

2020-11-26 154
雇凶伤人好查吗
好查。首先去指定部门验明伤势情况。轻伤及以上才构成故意伤害罪，轻微伤及一下都只是一般侵权。证据的话，找跟案件相关的人证、物证、书证等等即可。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前

2024-07-03 7
雇凶伤人未遂如何认定
雇凶伤人未遂按故意伤害罪共同犯罪中的未遂犯认定。对于未遂犯，可以比既遂犯从轻或者减轻处罚。根据刑法规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯故意伤害罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特殊残忍手段造

2022-04-15 207

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如何判雇凶伤人
雇凶伤人未遂属于故意伤害罪未遂，可以比照既遂犯从轻或者减轻处罚。

2023-06-27 15,340
雇凶伤人如何处罚法律依据
根据我国《刑法》规定，雇凶伤人属于故意伤害罪共同犯罪中的主犯。情节较轻处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以

2023-07-07 15,340
父亲雇凶杀子凶手获刑,雇凶杀人怎么处罚
雇凶杀人属故意杀人罪，虽然其本人没有亲自参与杀人的行为，但行为人是在其授意的情况下才有所作为的，雇佣者本人具有严重的社会害危性，在整个犯罪过程中是主谋，故该种犯罪一般会判除死刑。

2023-02-22 15,340
雇凶伤人怎么证明雇主
您的问题首先要证明您没有对伤者实施伤害行为，换句话说就是要证明您没有打伤者。否则的话，如果是您们有肢体接触或者处于一种较为混乱的争执状态的话，您要想完全撇清责任的话，存在一定的困难。其次就是要看对方的

2022-03-19 15,340

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00:58
雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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寻衅滋事帮凶怎么处理
寻衅滋事帮凶一般会定性为寻衅滋事罪，属于共同犯罪，但你是从犯，应当从轻减轻或免除处罚，可能判处管制、拘役或缓刑。寻衅滋事罪，是指肆意挑衅，随意殴打、骚扰他人或任意损毁、占用公私财物，或者在公共场所起哄闹事。严重破坏社会秩序的行为。有下列寻

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人身损害赔偿雇主如何承担责任
根据我国侵权责任法的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这里的雇佣关系指的是受雇人向雇佣他的老板提供劳务，雇佣他的老板支付相应的报酬形成的权利义务关系。在审判实践中，法官是不管雇佣劳动者的人是否有过错，都应当对

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