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约定或者是法定解除的程序,解除事由成就,当事人进行解除通知,通知到达对方时解除;协商解除的,当事人协商一致,订立解除协议;起诉解除的,当事人提交起诉状、人民法院依法审理、执行生效裁判等。起诉解除是解除合同最后的程序。
签过的合同不合理可以与对方商谈进行完善,签订补充合同、修改完善相应的条款,对方拒绝修订的当事人可以在签订合同一年内起诉至法院要求撤销该不合理条款。按规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害
阴阳合同己过户的,一方当事人可以准备起诉状,向人民法院提起诉讼,请求确认该过户行为无效。根据法律规定,行为人与相对人以虚假的意思表示所签订的合同无效。
1、过失性辞退 (1)通知工会:用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究工会的意见后做出处理,并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接:用人部门安排员工依照相关规定办
我的回答是:如果合同有约定的话,按照合同约定,没有没有约定,可以要求赔偿损失。
男女一方要求离婚的,可由有关部门进行调解或直接向人民法院提出离婚诉讼。那么起诉离婚的程序怎么走起诉离婚的程序包括三个阶段,分别为起诉阶段、答辩阶段、开庭审理阶段。不同的阶段有不同的程序。第一阶段:起诉
劳动者应当按照双方约定办理工作离职。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿金的,应当在移交劳动时支付。合同终止时的程序: 1.通知公司不得提前一个月续约; 2.按照合同期满日期休假; 3.移交工
首先,在我国,离婚分为起诉离婚和协议离婚两种方式,其中,协议离婚适用于夫妻双方均同意离婚的情况。夫妻双方要协议离婚的,应当先订立好离婚协议书,再携带结婚证、离婚协议书和男女双方各三张证件照,到一方户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。另外,
汽车过户流程为: 1、携带本人驾驶证、身份证等重要证件,向办理动产过户中心出示相关材料并领取一张申请表,申请表填写完整提交给相应工作人员后,即可办理转移受理登记。将汽车开到现场经过专业人员检查、拓号、拆牌、照相等等,办理人员提交相应拓号费用
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动