国企员工合同到期公司不签了有补偿么

2024-06-17 13

普法内容

根据我国劳动合同法有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

签了无期限合同公司搬到国外有补偿吗
若雇主决定将经营空间迁移至境外，此种情形下，员工得以向雇主明确表示拒绝跟随其改变现有的工作岗位。鉴于在这期间，明显是雇主主动地对已签署的劳动合同中涉及工作地点的条款进行了变更，因此，可以认定雇主在履行合约过程中存在违反约定之嫌。根据中华人民

2024-05-01 34
签了合同到期，公司有没有补偿金
经济补偿金是合同没到期，公司与你解除劳动合同，就相对应的给你经济补偿金．如果是你自已提出辞职的那就不存在这个了，辞职应提前30天书面通知公司，否则公司还可以要求你赔偿相应的经济损失费用喔．更何况你的合同已到期了，公司没和你续签劳动合同，

2024-05-10 16
企业员工到期公司不续签合同员工要辞职吗
企业职工合同到期员工不续签需要提前一个月告知公司不续签。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2021-10-11 162

专业问答更多>>

劳动合同到期员工不同意续签，公司要求员工不续签合同，有没有补偿
答：依据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规

2022-02-25 15,340
签了劳动合同, 公司以签订到期不续签为由辞退员工, 员工有什么补偿
答：1、不知道你是单位还是员工。如果你是员工，在单位提出以较之原先用工合同相同或更优厚的条件订立劳动合同而您不同意的，则单位无需支付经济补偿金，除此之外，单位以劳动合同到期为由解除的，应当按劳动者的工

2022-05-06 15,340
合同到期公司不续签, 员工不续签, 公司应该给员工什么补偿金和赔偿
应当支付经济补偿金。奖金应计入工资计算月均工资来支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳

2022-01-24 15,340
在公司工作10年，合同到期了，公司不跟员工续签，可以得到什么补偿
劳动者在用人单位处工作了10年，劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限

2022-03-03 15,340

法律短视频更多>>

00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,889 15,340
00:58
签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,894 15,340
01:03
公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

2,311 15,340