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1、劳动合同不再续签的肯定是需要赔偿的; 2、除非是职工个人的重大错误使公司做出了不再续签的这种决定; 3、如果是为期一年的劳动合同期限到期不再续签的话,公司需要支付的经济赔偿金的标准是一次性支付两个月的工资,有时,也可能是职工自己不想再续
劳务合同到期不续签,如果合同中有约定的,公司要支付给劳动者赔偿金;如果是劳动合同到期不续签,是公司主动提出的,或者因公司降低劳动合同的约定条件续签导致的,公司需要向劳动者支付经济补偿金。
劳务合同到期不续签支付赔偿金: 一、劳动合同到期,公司没有与你续签同,但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你双倍工资。 二、劳动合同到期,若你主动提出离职,是没有经济补偿金的。
根据《劳动合同法》以及依照现行法律规定,劳动合同到期终止没有经济补偿金。劳动合同到期终止没有经济补偿金。《劳动合同法》支付经济补偿金的条件宽泛了,增加了单位不依约定提供劳动保护;未依法为劳动者缴纳社会
根据《劳动合同法》第四十四条第一项规定:劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位不续签劳动合同的,按第四十六条规定,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
企业和劳动者的劳动合同到期后,企业不愿续签合同,提出解除劳动合同的,是合法解约的情形,但需按一定标准向劳动者支付补偿金。 《劳动合同法》第四十四条,有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满
只要是劳动者提出辞职,用人单位都可以不支付经济补偿金。与物业签订合同时间2007.12.10到2008.12.9不影响《劳动合同法》的适用,只是存在用人单位主体变化将会影响工作年限。至于工作内容、地点
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
合同期满公司不续签有补偿。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资; 2、六个月以上不满一年的,按一年计算; 3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿; 4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
员工不续签劳动合同,公司是否需要给补偿,要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿,可以分为以下的两种情况,具体如下:1、如果单位不续签,需要进行经济补偿;2、如果员工不续签,需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下,又可以细分为以下的