赔偿代通知金情况的有哪些，最新规定是什么

2024-05-09 10

普法内容

用人单位支付代通知金情形：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

补偿金的代通知金适用于哪些情况
补偿金的代通知金： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2020-08-19 117
企业裁员有代通知金吗？，最新的规定是什么
企业裁员有代通知金吗？所谓的“代通知金”，是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除劳动合同而支付的金钱。按照劳动合同法第四十条的规定，用人单位只有在以下三种情况下解除劳动合同才可能支付“代通知金”：（1）

2024-05-24 2
代通知金和经济补偿金计税吗，最新的规定是什么
代通知金需要缴纳个人所得税，但经济补偿金可以在规定的范围内免税处理，因为代通知金属于员工的正常收入，不属于经济补偿金，所以应按工资代扣代缴个人所得税，具体情况结合实际而定。【风险提醒】用人单位违反国家法律的相关工资规定，拖欠或者未足额支付

2024-05-11 12

专业问答更多>>

双倍赔偿是否不存在代通知金,2023最新规定是什么
双倍赔偿不需要支付代通知金。代通知金是发生在劳动者存在《劳动合同法》第四十条情形之一时，用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

2023-08-11 15,340
一般情况下交通伤有什么赔偿最新的规定是什么
一般情况下交通事故当中的赔偿主要有医疗费，误工费，护理费，交通费，住宿费，住院伙食补助费，必要的营养费，残疾赔偿金，残疾辅助器具费，被抚养人生活费，后续治疗所产生的必要的康复费，护理费及后续治疗费。如

2023-02-14 15,340
无代通知金是什么样的情况下
在我国劳动者受到劳动法律的保护，劳动者在签订完劳动合同时。用人单位有义务保护劳动者的合法权益，如用人单位没有通知劳动者，而进行劳动合同解除的，需要支付代通知金。如果用人单位和劳动者经过协商，赔偿劳动者

2023-09-04 15,340
什么情况下能取得赔偿双倍赔偿代通知金
被辞退以后双倍赔偿金和代通知金不能同时向公司索要，因为两者适用的情况根本不一样。

2023-03-03 15,340

法律短视频更多>>

01:24
合同法定代理无效的情况有哪些
合同代理无效的情况如下： 1、被代理人没有进行追认无权代理人订立的合同； 2、代理人以被代理的人名义同自己签订的合同； 3、代理人以被代理人的名义同自己代理的其他人签订的合同； 4、代理人他人签订合同损害了被代理人的利益。代理合同的法律责

704 15,340
00:50
小产权房最新规定有哪些
小产权房主要就是指的农村里面没有房屋所有权证的房子。为了规范农村小产权房，国家制定了相关的政策。主要是小产权房不得发证。也就是说对于小产权房不能够登记发证。国家是严禁新建和销售小产权房的，要从源头上审核申报的住宅建设项目，严格执行一户一宅的

1,969 15,340
01:05
轻伤二级赔偿最新标准有哪些
轻伤是指，尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。行为人致人轻伤的，需要赔付医疗费、营养费、误工费、陪护费、交通费、残疾赔偿金等。赔偿的法律依据为《最髙人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。行为人应当根据该司法解释，以及被害人

2,712 15,340