用人单位立即解除劳动合同步骤是什么

2024-06-05 9

普法内容

用人单位立即解除劳动合同的流程：（1）通知工会：用人部门／人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。

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单方解除劳动合同用人单位应当立即通知吗
用人单位单方解除劳动合同应事先通过工会和通知劳动者。

2020-07-22 161
用人单位单方与劳动者解除合同需要哪些步骤
用人单位单方与劳动者解除合同的程序：（1）制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据；（2）应当事先将解除劳动合同理由通知工会；（3）在解除或者时出具解除或者终止劳动

2024-06-08 6
2023用人单位解除劳动合同的步骤不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同，并因此承担相应的法律责任

2024-06-01 21

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劳动合同是什么步骤解除
解除劳动合同步骤是：（1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；（2）达成一致：双方在自愿，平等协商的基础上达成一致意见；（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接

2022-11-04 15,340
事业单位劳动合同解除的主要步骤
如果您有机会选择拥有更好发展平台的工作，那么对于一些人来说，稳定的事业单位工作环境吸引力不大，他们希望尝试更高平台的挑战。不过，个人与事业单位解除劳动合同的流程和步骤也很明确，例如提前一个月提交辞职信

2024-12-01 15,340
2023用人单位解除劳动合同的步骤不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利，防止用人单位滥用解除合同的权利，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序，其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违

2024-09-24 15,340
用人单位拖欠工资劳动者是否有权解除劳动合同并要求立即解除合同吗
1、你解除劳动合同用人单位同意的，可以立即解除劳动合同；2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以告知后立即解除劳动合同，但是一般需要保留告知用人单位解除劳动合同的证据。一般是采用邮寄《解除劳动合同通知书》的

2022-02-26 15,340

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单位单方面解除劳动合同的补偿
单位单方面解除劳动合同的补偿，一般会按照劳动者在该单位的工作时间来确定具体的赔偿金额。劳动者在单位工作每满一年，支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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什么是违约解除劳动合同
违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

1,809 15,340
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

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