什么是指劳动者的月工资？

2024-05-22 26

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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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计算劳动者离职经济补偿所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳

2023-05-22 25
劳动赔偿月平均工资具体是指什么
辞职赔偿金里月平均工资包括的内容为在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2020-11-15 404
劳动者当月缴费工资什么意思
这个单位全体参加社会保险的职工,在这个月平均每个人的缴费基数。正常情况下,也就是这个单位全体职工上年的人均月工资。

2020-01-16 473

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解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者的什么工资
解除劳动者劳动合同支付经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并应按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解

2022-03-02 15,340
劳动合同法中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的工资
经济赔偿中所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2022-03-07 15,340
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有关规定中所称的工资是指用人单位依法以各种形式支付给劳动者的工资报酬，具体包括计时工资、计件工资、加班费、奖金、津贴和补贴等重要的组成部分。

2023-08-29 15,340
日工资是指劳动者工资还是法律规定的工资
1、日薪计算方法：日薪＝月薪收入÷21、75（用于缺勤、工作不满一个月的工资计算）；2、休息日加班：安排劳动者在休息日工作的，按照《劳动法》第四十四条支付加班费，即加班费不低于200％的工资；3、法定

2021-11-17 15,340

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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劳动者在什么情况下不能签合同
劳动者在下列情况下不能签合同： 1、有抵押或担保条款的劳动合同不能签； 2、附加不合理条款的劳动合同不能签； 3、生死自负的劳动合同不能签； 4、口头用工劳动合同不能签。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

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