公司经营不善解散要付员工补偿金吗

2024-04-18 21

普法内容

在我国法律制度中，若因企业运营不良导致其停止经营活动，则需按照相关规定对员工给予相应的补偿。这主要是因为企业解散视为终止劳动合同的法定情形之一。在此情况下，用人单位有义务根据员工在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准，向员工支付相应的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，应按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达到六个月的员工，则需向他们支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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公司解散了经济补偿金需要支付吗
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经营不善导致关闭公司解散员工怎样赔偿
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现在公司要解散了公司解散员工经济补偿金有吗
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公司解散了经济补偿金需要支付吗
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2023-03-13 15,340
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公司经营到期，可能会解散员工，单位辞退员工的补偿原则根据《劳动合同法》第四十七条得知：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不

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公司解散员工赔偿多少
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公司解散试用期员工怎么赔偿
根据《劳动合同法》以及《公司法》的有关规定，员工在试用期内公司解散的，则意味着员工与公司的劳动关系终止，公司应该向试用期员工支付一定的经济补偿，一般情况下，试用期员工的试用时间为3到6个月，不会超过6个月，因此公司应该支付试用期员工0.5个

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请求公司解散需要经其他股东同意吗
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