由于财务人员的疏忽给工人多付工资可以吗？

2024-06-17 5

普法内容

1、工资调动岗位，变相，如果收集到证据之后，按用人法第三十八条规定，而提出辞职的，可以主张经济补偿金的。 2、第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司能告员工职务疏忽吗？
一、公司能告员工职务疏忽吗？ 1、公司在满足一定的条件后可以起诉职员《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；

2024-05-19 8
由于员工疏忽造成单位被罚款，员工会被单位罚款吗
这个要看公司的具体规章制度、员工与公司签订的劳动合同等相关文件

2024-07-05 18
医务人员忽疏至患者死亡
可以申请医疗事故鉴定。

2024-06-30 16

专业问答更多>>

由于疏忽，，多付给水泥供应商15万元
可以要求对方返还，协商不成，可以起诉解决。如需帮助，请来电或来所面谈！本律所可接受当事人全权委托，无需当事人出面。

2022-10-25 15,340
以前由于公司的疏忽，没给员工签合同，现在想给员工签合同，员工不签怎么办
商务谈判技巧的合同签订技巧我们在订立合同时，可以按照以下步骤来进行：（1）首先要确定交易或合作的主要内容。（2）以时间发展为线索，确定双方交易或合作的过程。（3）分析本单位和对方在本次交易中的核

2022-09-22 15,340
由于工作疏忽损失几万元
对没有收回的水费进行清缴以减少单位的损失。

2022-10-31 15,340
由于企业行政的疏忽未及时给职工签合同
企业行政人员的疏忽的企业的责任，跟劳动者没有关系，如果其超过法定期限未与劳动者签订书面劳动合同属于违法，可以要求承担相关法定责任。

2022-10-24 15,340

法律短视频更多>>

00:54
缓刑人员在缓刑期间可以工作吗
缓刑人员在缓刑期间可以工作。根据相关法律对缓刑的规定中，没有限制缓刑人员继续工作。对宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内，依法实行社区矫正，缓刑考验期满，原判的刑罚就不再执行，并公开予以宣告。只要遵守相关规定，其他工作、学习可以正常进行。被

16,207 15,340
01:14
非法集资财务人员如何定罪
根据我国刑法规定，我国并未规定非法集资罪，但规定了非法吸收公众存款罪与集资诈骗罪。非法吸收公众存款罪是指。行为人违反国家法律、法规的规定，在社会上以存款的形式公开吸收公众资金的行为。集资诈骗罪是指，以非法占有为目的，违反有关金融法律、法规的

1,793 15,340
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,187 15,340