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伤残鉴定又称劳动能力鉴定,通常情况越早鉴定对劳动者越好。一般情况下是工伤认定后马上可以鉴定,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的,就要再等60天。伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响,因为伤残鉴定是根据劳
发生工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补贴、一次性就业补贴、一次性伤残补贴、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在
伤残鉴定是鉴定伤害和残疾的程度,主要看是否构成残疾等级,而轻伤鉴定是刑法规定的是否构成伤害行为的鉴定标准,有些违法行为,通常只有构成轻伤害以上,才能追究刑事责任。伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范
劳动者工伤致膝关节韧带撕裂,符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T“5.10十级”“13)四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍”之规定,应评定为十级伤残。中华人民共和国
伤残鉴定是鉴定伤害和残疾的程度,主要看是否构成残疾等级,而轻伤鉴定是刑法规定的是否构成伤害行为的鉴定标准,有些违法行为,通常只有构成轻伤害以上,才能追究刑事责任。伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范
报工伤超过24小时还能报工伤。依据工伤管理条例的规定,用人单位为劳动者申报工伤的应该要发生工伤之日起的三十日内提出,工伤职工或者其直系亲属提出申请的,应该要工伤出现一年内提出。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所
节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的,按日常工资标准的三倍支付工资,不是按四倍计算,即日常工资乘以3。 根据相关法律规定,用人单位应当按照下列标准支付加班工资: 1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天,而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的,用人单位应当按