用人单位解除劳动合同补偿年限

2024-07-14 1

普法内容

会赔偿。用人单位倒闭解除劳动合同的，应按《劳动合同法》规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金即公司倒闭解除劳动合同赔偿金。此外，根据《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的； 2、生产经营发生严重困难的； 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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劳动者单方面解除劳动合同，用人单位需要给补偿吗？
首先，依相关法规，对于员工而言，他们有权依法单方面解除与雇主之间的劳动关系，但通常情况下仅享有经济上的补偿，而非赔偿金。若因雇主实施违规行为引发员工单方解除劳动契约，例如未按时支付员工薪酬或未能为其提供完整的社会保障体系，在此种情况下，这

2024-05-08 19
2023用人单位解除劳动合同赔偿，用人单位因装修
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困

2024-04-19 15
单位解除劳动合同，用人单位应该如何赔偿？
用人单位解除劳动合同，员工可以得到赔偿吗，回答如下：员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月

2024-05-06 15

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用人单位解除劳动合同的时间限制是怎样的, 劳动合同解除后如何补偿
一、用人单位应当在解除劳动合同时，向劳动者出具解除劳动合同的证明。二、另外用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。劳动

2022-03-02 15,340
劳动者和用人单位用人单位无故解除劳动合同，应该如何补偿
单位无故辞退员工，是要补偿的，这个我国法律有明确的规定：我国《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿

2022-04-25 15,340
劳动者工作年限15年，劳动者工作作满15年，用人单位解除合同的补偿
劳动关系存续期间，用人单位可以依据劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定单方面解除合同。一、按照劳动合同法第三十九条规定解除合同的，没有补偿。按第三十九条（二）至（六）款规定解除合同的，用人单位反

2022-03-01 15,340
公司以违规解除劳动合同给予补偿, 用人单位可以解除劳动合同补偿吗
可以依法开除。当事人违法违规，或者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同。是否有补偿，根据当事人实际情况确定

2022-02-07 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,960 15,340
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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

1,951 15,340
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解除劳动合同赔偿金标准
解除劳动合同赔偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

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