公司没有给交社保仲裁怎么赔偿

2024-04-25 7

普法内容

倘若贵司未能按照法律法规规定为您缴纳社会保险，那么您有权采取下列步骤寻求法律援助及经济赔偿：首先，您可向当地劳动仲裁机构发起维权请求。依据现行的《劳动法》以及《社会保险法》，所有用人单位都负有强制性地为其雇员提供社会保险的义务。若贵司未能履行这一法定职责，您便有权向劳动仲裁委员会提交申诉，要求贵司承担相应的赔偿责任。您还可以主张经济补偿权益。若由于贵司未按时足额缴纳社会保险，导致您被迫解除劳动关系，那么您有权要求贵司支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方法是根据您在该公司服务的年限来确定，即每满一年即可获得一个月的工资作为补偿。对于不足一年的部分，若超过了六个月，则视同为一年；反之，若不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。最后，您还可以要求贵司补缴尚未缴纳的社会保险费用。若由于贵司未及时缴纳社会保险，致使您无法享受到相关的社会保险待遇，您还有权要求贵司赔偿因此给您带来的经济损失。若贵司未能如期缴纳社会保险费用，社会保险行政管理部门有权对贵司处以应缴社会保险费金额一倍以上、三倍以下的罚款，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人处以五百元以上、三千元以下的罚款。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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劳动仲裁,没有基本公司怎么赔偿
劳动仲裁，没有基本公司赔偿的流程如下： 1、优先从公司资产中清偿：如果公司已经破产或清算，可以先从公司剩余的资产中清偿赔偿金； 2、个人承担赔偿责任：如果公司已经不存在或无法承担赔偿责任，但是公司负责人或其他相关人员有过错，那么劳动仲裁委员

2023-05-19 20
公司没给交社保如果要申请仲裁有时效限制吗
可以持仲裁不予受理的裁决书，前往人民法院提起劳动诉讼，请求补缴社会保险及其他权利。社保缴纳是公司的强制义务，公司应当为你予以补缴，但对于补缴社保主张是否具有时效这一问题，目前还没有达成一致，所以不知道最终能够支持你多长时间的主张。但是通过

2024-05-18 19
公司不给交社保且没有合同如何申请劳动仲裁
可以去公司所在地劳动局申请。

2024-06-17 17

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没有缴纳社保给公司怎么赔偿
根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同

2022-04-03 15,340
公司不给员工买社保，怎么赔偿？公司没有给员工买社保，有什么赔偿
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。公司没有给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。员工与公司解除劳动合

2022-02-28 15,340
公司给劳动者补交社保后没有给赔偿怎么办
1、可以劳动合同法第38条“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”为由，解除劳动合同（辞职）并要求支付经济补偿。 2、不想离职的，可通过劳动行政部门或社保征缴机构投诉、举报来解决。法律依据劳动合同法社会保

2022-05-05 15,340
没有签劳动合同，公司要给交社保怎么赔偿？
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿

2022-04-25 15,340

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单位不给缴纳社保,劳动仲裁后怎么补偿
单位不给缴纳社保，劳动仲裁后的补偿如下：劳动者申请劳动仲裁后的补偿是由单位依法在限期缴纳或者补足。如果用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨

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怎么挂公司交社保
挂公司交社保的方式如下：个人挂靠单位办理社保，是以人力资源公司的名义去购买。个人与人力资源代理公司签订代理合同，提交相关资料，缴纳社保费与服务费。社保费：由企业缴纳部分、个人缴纳部分组成，个人挂靠单位购买，总的社保费都是由个人支付。代理公司

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上市公司裁员怎么赔偿
上市公司进行经济性裁员，应当给予员工经济补偿，该经济补偿以员工在公司工作的年限为标准，每满一年则向员工支付一个月的工资。工作年限为六个月以上不满一年的，按照一年计算，即需要向员工支付一个月工资的经济补偿；工作年限不满六个月的，则向员工支付半

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