疫情单位不让出市

2020-09-07 583

普法内容

不合法。限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制手段，剥夺或者限制他人按照自己意志支配自己身体活动的自由的行为。非法限制他人人身自由尚不构成犯罪的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。人民警察办理治安案件，超过询问查证的时间限制人身自由的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。非法剥夺他人人身自由构成非法拘禁罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款：（一）组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的；（二）以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的；（三）非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。

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疫情单位不让坐公交车合法吗
疫情单位不让坐公交车合法。疫情期间做好个人防护，少聚集性的活动，公交车人员密集防控风险增高，单位这样要求也是根据防控风险做出来的合理性管控，不属于违法。疫情最新政策如下： 1、近日，多地陆续调整疫情防控政策。上海方面发布，除养老机构、

2022-12-09 9
因为疫情防疫单位不交社保
疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。

2020-03-03 567
疫情不让外出的证明
为了防范疫情的漫延,全国各地采取了许多措施,包括延迟上班,减少人员聚集、减少外出活动等等,有的企业已经取消了上班,员工在家休息。

2020-10-02 1,358

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疫情不让外出的证明
为了防范疫情的漫延,全国各地采取了许多措施,包括延迟上班,减少人员聚集、减少外出活动等等,有的企业已经取消了上班,员工在家休息。

2021-12-28 15,340
因疫情影响单位开罚款单位不配合
根据你提供的信息解析如下： 1、首先对你现在在工作中所承受的压力表示同情，但是工作还是需要工作，不要因为压力就不参加工作了； 2、以上的律师也都说了单位开具罚单是否有合理、合法的依据，也就是说你们单位

2022-02-05 15,340
疫情不发单位有没有待遇
职工在疫情期间不能正常上班的也可以领工资，但工资标准的话基本上就是最低工资待遇了，而且，人力资源社会保障局也允许经营比较困难的这些企业，在跟员工协商一致的情况下重新调整工资待遇，发工资的时间也可以向后

2021-10-24 15,340
事业单位疫情影响
不影响，疫情期间，防控任务重的一线医护人员和其他事业单位工作人员将增加一次性绩效工资，奖励他们在疫情防控中的牺牲和努力。对于新型冠状病毒患者、疑似患者、密切接触者以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措

2021-12-16 15,340

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00:54
不打疫苗不让上班合法吗
不打疫苗不让上班不合法。当前国家呼吁大家打新冠疫苗，很多单位开始强制员工打新冠疫苗，甚至于有些单位提出不打疫苗的人直接开除，这是不合法的，如果员工身体原因不能打新冠疫苗，公司强制别人打了疫苗，出现副作用还得负责。所以，目前是自愿打新冠疫苗，

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单位让自己去办工资卡
单位让自己去办工资卡是合法的。工资卡和一般卡的区别： 1、一般银行卡：是针对个人用户储蓄而发放的，应由个人申请，每年应收取年费； 2、工资卡是针对单位发放职工工资及福利而发放的，一为财务划帐方便、二为减少现金流通，一般由单位申请，银行不收取

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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