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用人单位应当在自事故伤害发生之日,向统筹地区人社局提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日,向统筹地区人社局提出工伤认定。
你在工作时间内因工作受伤,可以申请工伤认定,享受工伤待遇,具体赔偿项目包括医疗费、生活护理费、期间的工资、交通食宿费等。此外,如果饭店主观上存在过错,如没有妥善处理碎瓶子等,则饭店也应当承担相应的责任
根据法律,对于因货物包装不良的原因造成的货物损失,承运人不承担责任。包装有内包装和外包装之分,外包装一般是目力所及的。如果没有覆盖物,内包装也可能为目力所及。如果虽然签发了清洁提单,但承运人或代其签发
属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为清洁工缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为清洁工缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额
1、误喝洗洁精水的责任,在于本人; 2、职工可以主张未签订劳动合同双倍工资差额; 3、如果在医疗期内解除劳动合同关系,属于违法解除,还要承担双倍赔偿。 建议谨慎操作。
小区的电梯属于特种设备,行为人在乘坐小区电梯时,出现意外事故受伤的,由负责管理特种设备的人员承担相应责任。根据特种设备安全法的相关规定,管理特种设备人员对电梯这种特种设备的运行和管理承担责任。管理特种设备人员可以是两类人: 1、物业服务单位
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
口头承揽人受伤,一般会让承揽人自己承担赔偿责任。 通常情况下,定作人对其自身损害无需承担责任,定作人不需要赔偿其损失。 但是如果承揽人的损失是因为定作人对定作、指示或者选任有过失而造成的,那么定作人需要赔偿相应的损失。 《最高人民法院关于审