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确定是工伤的话,发生工伤事故后先申请工伤认定,认定为工伤后,再做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。如果协商赔偿不成,可以在
因工伤一只眼睛失明,如果按照工伤标准:一眼有或无光感,另一眼矫正视力大于等于0.8,属于七级伤残。 工伤七级伤残伤残待遇: 1、一次性伤残补助金:13个月X负伤前的本人月工资。 2、一次性工伤医疗补助金,工伤保险基金支出。 3、一次性就业补
定六级。因工致六级伤残的,劳动者可以领取一次性伤残补助金,赔偿金额是十六个月的工资。治疗结束后,患有六级伤残的劳动者难以安排工作的,要由用人单位每月发放伤残津贴,六级伤残的津贴一般是员工工资的百分之六十。
涉嫌故意伤害,三年以下有期徒刑、管制或拘役,同时你方可以提出民事赔偿要求,主张医药费、伙食费、营养费、误工费、护理费等。
要先做工伤认定,鉴定伤残等级才好判定赔偿金额。无法认定工伤的,就要提起人身损害诉讼。
一般需要赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、食宿费等,如果构成伤残的,根据情况还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费。
若是涉嫌故意伤害罪的,一般判处3年以下有期徒刑。
若劳动者因公受伤被鉴定为眼睛有伤残的,则应根据眼睛工伤鉴定标准等级赔偿标准,来计算赔偿。 如果是因工受伤,导致劳动者双眼无光感或者仅仅有光感,但是光定位不准的情况,则可以鉴定为一级伤残。如果是一只眼睛有或者无光感,另外一只眼镜的矫正视力小于
医疗事故的最高赔偿标准和医疗事故发生当地的居民平均生活水平、受害人的收入状况以及误工时间等因素密切相关,因此没有一个确切的金额标准,但是可以参照以下项目进行评估: 1、医疗费,按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算;
员工与企业签订长期合同,如需协商解除合同最高赔偿标准为:员工在该企业工作每满一年,企业需向员工支付一个月的经济补偿金,工作满半年以上但没有满一年,则统一按照一年进行计算,工作不满半年,则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定