9级公伤解除劳动合同能陪多少钱，怎么计算

2024-04-28 7

普法内容

九级工伤解约后，用人单位需支付两种费用：一为离职赔偿金，具体数额依据员工在该公司服务年限确定，每满一年可享受一个月的工资；若服务期限超过半年但未满一年，则以一整年来计；若不足半年，则仅给予半个月的工资作为赔偿。二为伤残补助，金额为员工九个月的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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伤残9级，公司解除劳动合同后，医保费怎么报
如果有医疗保险，可以用医疗保险报销，但是公司不再承担责任，因为你们解除劳动关系时，保险基金支付了一次性工伤医疗补助金，就是用于你解除劳动关系后的医疗费用的。

2020-06-11 125
脚踝骨折9级工伤陪多少钱
九级伤残赔偿标准：九级伤残本人工资×9个月。工伤9级享有9个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。工伤九级伤残赔偿并不是固定的数额，与你的实际医疗时间、评定等级时间有关，也与你的工资多少有关，也与你的

2020-11-12 487
工伤六级月薪3500不解除劳动合同能补偿多少钱
解除合同要求的项目数额要高得多。需要详细的法律解释，联系我给你专业的帮助

2024-07-04 5

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工伤签定为十级没有解除劳动合同应陪尝多少钱
工伤十级的补偿，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，劳动关系存续期间享有一次性伤残补助金为7个月本人工资。法律依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（

2024-08-23 15,340
十级培多少钱，和公厂解除劳动合同
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。(二)劳用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的

2022-10-09 15,340
工伤玖级伤残解除劳动合同和不解除劳动合同赔偿相差多少钱?
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资

2022-07-22 15,340
9级伤残能解除劳动合同吗，是怎么回事的呢
按现行规定，九级工伤伤残用人单位不得提出解除合同的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残

2022-07-24 15,340

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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