9级公伤解除劳动合同能陪多少钱，怎么计算

2024-04-28 24

普法内容

九级工伤解约后，用人单位需支付两种费用：一为离职赔偿金，具体数额依据员工在该公司服务年限确定，每满一年可享受一个月的工资；若服务期限超过半年但未满一年，则以一整年来计；若不足半年，则仅给予半个月的工资作为赔偿。二为伤残补助，金额为员工九个月的薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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十级培多少钱，和公厂解除劳动合同
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9级工伤大约能理陪多少钱
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2022-11-02 15,340
工伤十级解除劳动合同单位需要赔偿多少钱，怎么计算十级伤残赔偿金
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2022-03-02 15,340

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劳动合同怎么解除不算违约
劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
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