疫情期间单位保险的交法是什么

2022-11-07 310

普法内容

疫情期间单位保险的交法如下： 1、疫情期间单位保险缴纳规定为，用人单位的参保登记、缴费基数申报和保险费缴纳等业务办理期限，延长至疫情结束后三个月； 2、在疫情结束后三个月内办理上述期间相关业务的，不影响参保人员个人权益记录，不收取滞纳金。在中华人民共和国境内的法人和其他组织需要办理境内保险的，应当向中华人民共和国境内的保险公司投保。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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疫情期间单位车辆管理
疫情期间单位车辆管理如下： 1、公务车辆负责人要切实履行好监督责任，每天对车辆消毒通风工作情况进行检查，并做好检查记录，确保工作落实； 2、疫情期间，公务车辆工作人员严格按照按要求进行每天的车辆消毒通风工作，做好消毒记录，建立工作台帐。全

2020-06-20 99
因为疫情防疫单位不交社保
疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。

2020-03-03 570
加拿大疫情疫情期间单位强制年休假合法吗
合法。用人单位有年休假安排权，强制安排劳动者同意休年休假不违法，用人单位可以统筹安排劳动者年休假，且并不必然需要征的劳动者的同意，能协商一致固然好，休年休假还是要考虑劳动者本人的意愿。

2020-05-01 144

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为什么在疫苗期间单位不给交社保
不向员工支付社会保障是违法的。用人单位不向员工缴纳社会保障的，可以与用人单位协商，要求缴纳社会保障，也可以向社会保障局投诉，要求社会保障部门督促单位局投诉，要求社会保障部门督促单位缴纳；也可以要求终止

2021-12-16 15,340
疫情期间用工单位怎么算
疫情流行期间，员工的值班工资按劳动合同约定的标准计算，如果使用者增加工作时间，则加班。根据有关规定，疫情预防管理期间，企业停止在工资支付周期内，企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期

2021-10-24 15,340
疫情期间社保什么时候交
不减免。疫情期间的社保减免政策是为了减轻新型肺炎对中小型企业的大力冲击，使单位恢复生产后有一个缓冲期，国家对各类参保企业实行免征政策。但是灵活就业人员缴费时间也会适当放宽，没有及时缴费的，可以在疫情结

2022-11-03 15,340
疫情发生期间该不该交保险？
不可以不交。由于疫情的原因导致劳动者无法按时复工，但劳动关系依然存在，所以单位理应为其缴纳社保，也就是需要承担单位部分的费用。虽然单位有单位的难处，但是社保局也针对疫情情况，提前发放了稳岗补贴，用人单

2023-02-08 15,340

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单位的五险都是什么险
单位的五险包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五种。 1、养老保险，就是俗称的退休金，在工作期间缴纳，但是要达到法定退休年龄后才能领取； 2、医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策； 3、失业保险，在失业后领取相应的失

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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