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代位权诉讼,如果不能调解的,人民法院需要根据事实和法律,及时作出判决。 根据《民事诉讼法》第一百四十二条,法庭辩论终结,应当依法作出判决。判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
交强险赔偿是有限额的,超过交强险赔偿限额部分,由肇事方负责赔偿交强险理赔有规定的理赔范围,主要有死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额,同时还有一种情况,也在理赔范围之内,就是被保险人在此次道路交通事故中并不负有责任,也必须做
如消费者因购买商品与商家发生纠纷后协商不成的,可以向侵权纠纷的发生地或商家所在地的人民法院提起诉讼,当事人提起诉讼时,应当向人民法院提交起诉状。起诉状应当载明双方的个人信息;诉讼请求和所根据的事实和理由,证据和证据的来源。根据《中华人民共和
庭外和解的方法是:原告在起诉后,又和被告达成了一致的共识,这时可以由原告到人民法院申请撤诉,经人民法院同意后,可以撤诉。法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条:宣判前,原告申请撤诉的,是否
伤人赔偿调解不成可以到法院起诉。 依据法律规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。 造成残疾的,还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾
酌定不起诉,又称相对不起诉或裁量不起诉。是检察官根据起诉便宜主义对自己拥有的诉权的舍弃而决定不起诉。我国现行的酌定不起诉的法律依据是刑事诉讼法第173条第2款规定:对于情节轻微,依照刑法规定不需要判处
1、起诉离婚调解一方不到的,则法院无法适用调解程序,对于调解不成的案件,人民法院应当依法判决。判决应当根据当事人的婚姻状况,判决夫妻双方准予离婚或者判决不准离婚。 2、法律依据《民法典》 第一千零七十
公司调岗本人不同意如何解决 1、首先,应保证对员工岗位调整属于合规合法的,岗位调整属于劳动合同中重大调整,应该慎重处理; 2、如果劳动合同中有明确规定,员工岗位变动需本人同意的,公司不得私自调整,如果因员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪资是违
调解书到期还不上欠款的处理办法如下: 1、如果债权人持有法院出具的调解书,债务人仍旧不按照调解书履行债务,那么债权人可以向法院申请强制执行;法院调解书经双方签字后生效和判决书一样具有强制执行力,如果不履行调解书内容,具有给付内容的调解书对方
如果起诉离婚被起诉人不到场,那么人民法院可能会进行缺席判决。但是法院缺席判决离婚的条件,具体如下: 1、法院已经依法送达了传票传唤被告到庭; 2、被告无正当理由不到庭或者未经法庭许可中途退庭。 正当理由一般包括:身体发生疾病不能前往法庭等。