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合作协议签订是属于劳动关系的。在我国的劳动关系的法律法规的规定中，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。 合作协议签订是否属
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
东莞时间网讯在单位工作几年被解职后，雷某和王某以上的签名并非其本人签名为由，将公司告上法庭，称公司不与其签合同，并索赔。案件经过一审和二审，最后其诉讼请求还是全部被驳回。王某和雷某于2000年和2001年分别入职东莞某金属塑胶公司，公司同二
没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同
一用人单位克扣你们报酬的行为显属违法. 二如你与用人单位解除了劳动关系,则理应将档案退还给你们. 三现在公司拒绝支付报酬并扣押你们的档案,严重违反劳动法,你们可以向公司所在地劳动监察大队举报要求处理,
劳动关系自用工之日起建立。如果单签劳动合同，但是从未上班的，不存在劳动关系，那么为你交社会保险，那是赚到啦。 如果签约之后没有正式上班，但是在试用期内上班的，只要提供了一分钟的劳动，那么劳动关系也是建
无效劳动合同分为部分无效和全部无效两种情况。部分无效的，有效部分还可以继续执行，全部无效的劳动合同没有法律约束效力，用人单位应参考同工同酬原则支付劳动者劳动报酬，并且过错方应赔偿造成的损失。依据《劳动
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没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位
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根据我国《民法典》的相关规定，合同协议书的内容由签订当事人约定，一般应当写明以下八个内容： 1、双方当事人的姓名或者名称和住所； 2、标的； 3、数量； 4、质量； 5、价款或者报酬； 6、合同的履行期限、履行地点以及履行方式； 7、违约责
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灵活用工协议，不一定是劳动合同。劳动合同一般情况下都是书面的形式，而且需要满足一定的实质条件：用工者与被用工者之间已经成立了实质的劳动关系，二者之间存在从属性的人身关系。具体来说，想要证明灵活用工协议属于劳动合同，可以从以下几点入手： 1、
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