年薪制合同不计薪加班是否合法，具体会是怎样的啊＋

2024-05-19 11

普法内容

以上回答是有关于年薪制合同不计薪加班是否合法具体情况，请当事人自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定，以维护自身合法权益。

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底薪2300加班怎样算，具体是怎样样的
1、基本工资是2300，加班工资按劳动法计算：（2300元／21．75天／8小时）＝13．218元，分别乘150％、200％、300％就是你晚上加班，休息日加班，法定假日加班的每小时工资了。 2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人

2024-05-24 31
加班薪资体系是怎样的
薪酬体系是企业整体人力资源管理体系之重要组成部分。薪酬体系是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。

2024-05-14 13
国企年薪制加班费有哪些规定，具体是怎么样的
实行计件薪水的劳动者，在完成计件定额之后，有用人单位安排工作日延长工作时间和休息日、法定假日工作的，应当分别按照不低于起本人法定工作时间计件单价的150％、200％和300％支付薪水报酬。

2024-05-14 25

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年薪制员工是否属于加班
年薪，属于劳动合同范畴约定的一种形式，一般是某些劳动者（一般是公司高管）平时按规定领取基本收入，年度结束后根据其经营业绩的考核结果再确定其效益收入。至于年薪，是不是包括加班费，则要看具体规定，如果年薪

2022-07-16 15,340
国企年薪制加班费有哪些规定具体是怎么样的
职工是否享有加班费，与工资分配形式无关，按工时制度确定，出实行不定时工时制度的外，其余标准工时制和综合工时制职工，均依法享有加班费。劳动部《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额

2022-06-28 15,340
强制加班、无薪加班是否严重
1、强制加班、无薪加班是严重的违法行为。2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分

2022-03-11 15,340
月薪3500加班费是否合理
你们用人单位的做法显然是不合法的。 1.按照《劳动法》规定，用人单位在不损害劳动者身体健康的情况下，可以适当延长工作时间，但是每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。而用人单位要求劳动者每月加满60

2022-05-09 15,340

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年薪制是怎么发工资
年薪制针对的是企业中的高级经营管理人员，比如说经理或者CEO。年薪制，是指企业以一年度为单位，根据公司当年的生产经营业绩，确定高级经营管理人员薪酬的一种工资结算方式。年薪制工资的计算一般是以年为周期，与公司对高管的业绩考核相关。但是需要注意

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00:52
欠薪打12333是否有用
欠薪打12333有用。拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。“12333智询通”智能服务系统通过对12333电话咨询中心知识库和市人力资源和社会保障局门户网站海

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01:05
没底薪纯提成合法吗
没底薪纯提成不合法。国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。所以当劳动者在未完成所约定的劳动定额的，用人单位也是应该支付给工资。工资不能低于当地的最低工资标准。最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内

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