国企临时工和正式工的区别

国企临时工和正式工的区别： 1、签订的主体不同： 合同工是员工和劳务派遣公司签订合同，并派遣到各项目上，合同一般存在3年左右的期限。实际上很多时候都是国企单位直接招聘人员，正式工作后签订劳务派遣合同，管理及调遣由工作单位人力资源部负责，与派遣公司不产生直接联系。 正式工是员工与工作单位签订劳务合同，合同期限较长。需要注意的是，本科毕业生需进过一年见习期方可成为正式工，但见习期间待遇与正式工无差别。 2、工资、福利待遇等： 工资：大致采用此方式计算：基本工资+绩效+奖金+各类补贴-五险一金。采用“定岗定薪”方式，基本工资及奖金根据所属岗位制定。 合同工较合同工不会缴纳住房公积金，其他无明显差别。表现良好的的合同工，在完成项目部评定及公司评定后，可转换为正式员工。 3、工作权限不同： 合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。 4、招聘方式不同： 合同工是通过人事部门，或者用人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。 5、在政府部门，合同工没有国家编制，正式工有国家编制，福利待遇也不同； 在民营企业中，两者没有特别的差别。 1、劳动法规定 没有正式工和临时工的区别；只有劳动期限长短的区别，但是待遇都是一样的，不管签 不签劳动合同 都受amp；lt；劳动法amp；的法律保护。 2、劳动合同中可以约定不超过6个月的试用期。 劳动合同期限 在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日，试用期包括在劳动合同期限内。 3、用人单位如果能够证明劳动者在试用期不符合录用条件的可以 解除劳动合同 。如果用人单位违反当初的约定应当 承担法律责任 ，你先和用人单位协商，如果协商不成你可以到劳动保障部门投诉。 综上所述：正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣