退休返聘被辞退公司需要赔偿吗

2023-06-19 14

普法内容

退休返聘被辞退公司不需要赔偿。退休人员返聘期间被辞退后是无补偿或赔偿的。因为达到了法定退休年龄和用人单位不存在劳动关系，所以不依据《劳动法》、《劳动合同法》进行赔偿。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，其处理流程如下： 1、协商解决：用人单位和劳动者可以协商签订劳动合同，明确双方的权利和义务，协商解决问题； 2、签订补充协议：如果用人单位和劳动者已经开始工作，但没有签订劳动合同，可以签订补充协议对已经发生的工作进行补充约定； 3、劳动仲裁：如果用人单位和劳动者无法协商解决，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿； 4、诉讼：如果仲裁不成或者用人单位拒不履行仲裁决定，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位签订劳动合同，并要求用人单位支付相应的经济补偿。综上所述，没有签订劳动合同对用人单位和劳动者都是不利的，建议用人单位与劳动者按照法律规定签订劳动合同，保障双方的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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一个同事被辞退了，退休返聘辞退有补偿金吗
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2024-06-17 24
退休返聘意外死亡是否要公司赔偿
退休返聘意外死亡的，公司只有在存在过错的情况下，才应该承担相应的赔偿责任。反言之，若公司不存在过错，则无需承担赔偿责任。因为在达到了法定退休年龄，已经在享受养老保险待遇并领取退休金的情况下，是按劳务关系处理的。

2021-07-12 21
退休人员返聘以后被单位辞退是否有赔偿
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2020-10-14 437

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已到返聘年纪是否需要给退休返聘辞退补偿？
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2022-07-04 15,340
公司想要辞退退休返聘人员，返聘人员的辞退通知要提前一个月吗
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退休返聘员工没有签返聘协议公司可以辞退吗
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-10-05 15,340
退休人员返聘和辞退哪个赔偿
用人单位与劳动者解除劳动关系时，除法定情形外，应当给予一定的劳动经济补偿，但是聘用单位与返聘人员解除关系时，则不享有此经济赔偿。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法

2022-11-03 15,340

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被公司辞退赔偿金怎么算
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