您的位置:法师兄 > 律师普法 > 解除劳动关系与解除劳动合同有什么区别
解除劳动关系与解除劳动合同有什么区别

解除劳动关系与解除劳动合同有什么区别

2020-07-23 134
普法内容
解除劳动关系解除劳动合同的主要区别在于,劳动关系的解除是代表着双方是不会再签订任何劳动关系的可能,而劳动合同的解除,可能是由合同到期或者没续签等,造成了合同的解除
《劳动法》第二十三条,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 《劳动法》第二十四条,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
相关合同
标准版劳动关系解除协议
标准版劳动关系解除协议
审核日期:2021.12.11页数:2大小:16966KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
专业版劳动关系解除合同书
专业版劳动关系解除合同书
审核日期:2021.12.11页数:2大小:17538KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
正式版解除劳动关系协议书范本
正式版解除劳动关系协议书范本
审核日期:2021.12.11页数:1大小:17150KB格式:.docx
9.9
标准模板,无水印,word版下载,可随意修改
展开

*注:律师普法为法师兄(原110咨询网)原创内容,未经授权,任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>
  • 我国解除劳动合同劳动关系其中有什么区别呢?
    我国解除劳动合同劳动关系其中有什么区别呢?

    《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单

    2024-06-16 10
  • 解除劳动关系与不解除劳动关系获得工伤赔偿差别
    解除劳动关系与不解除劳动关系获得工伤赔偿差别

    经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系,有工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位制度一次性伤残就业补助金。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外,还应当依照国家有关

    2024-06-27 25
  • 离职合同终止说明与解除劳动关系有什么区别
    离职合同终止说明与解除劳动关系有什么区别

    离职劳动合同终止说明与解除劳动关系的区别: 一、出具的主体不同; 二、出具的时机不同。

    2020-06-27 155
专业问答更多>>
  • 处理,解除和不解除劳动合同关系与有多大区别

    1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(

    2022-10-21 15,340
  • 离职劳动合同终止说明与解除劳动关系有什么区别?

    在开始工作的时候,按照规定用人单位往往都会和劳动者签署一份劳动合同。有些时候由于用人单位或者是劳动者一方的原因会造成劳动合同终止。劳动合同终止与解除劳动关系在时间上以及法律效用力上有着本质差别。关于离

    2023-10-10 15,340
  • 劳动合同解除与劳动合同解除的区别, 解除劳动合同的程序是怎么样的

    劳动合同是劳动者与用人单位间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它既是当事人双方劳动关系确立的证明,也是调整双方劳动关系的依据,在保护当事人双方权益方面发挥着至关重要的作用。劳动合同的解除,即是指

    2022-03-05 15,340
  • 劳动合同解除和终止有什么区别,解除劳动合同与终止的区别是啥

    终止劳动合同补偿问题有两种情况,一种去劳动者解除劳动合同的补偿问题,一种是用人单位解除劳动合同的补偿问题。 劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有如下种情形: 1、用人单位未按照劳动合同约

    2022-08-12 15,340
法律短视频更多>>
  • 解除劳动合同与开除的区别是什么? 01:03
    解除劳动合同与开除的区别是什么?

    解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用

    2,440 15,340
  • 如何解除劳动关系 01:35
    如何解除劳动关系

    解除劳动关系方式,具体如下: 1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同; 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可

    1,913 15,340
  • 劳动者怎样才能解除劳动关系 01:02
    劳动者怎样才能解除劳动关系

    劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期

    805 15,340
丰培铭律师 丰培铭律师

天津东方律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、刑事辩护、继承
咨询律师
185-0044-7788
主讲嘉宾
为您推荐
法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?