离职后公司要求退还奖金

2023-03-18 8

普法内容

离职后公司要求退还奖金是不合法的。劳动者是可以不予退还的，如果用人单位无故克扣其奖金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位返还其奖金。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带： 1、本人身份证、用人单位全称； 2、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定； 3、逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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签约奖金离职后是否需要退还
不需归还。签约奖金是公司向新员工支付的一笔钱，作为对其加盟的激励。签约奖金通常是用作吸引员工的一种激励机制，比如在年薪可能低于员工的预期的情况下，签约奖金往往会促使他们与公司签约。由于签约奖金多半是一次性支付的，这一方面会降低公司的风险：如

2020-12-30 272
离职后年终奖和离职补偿金能否要求原公司补发？
1．如用人单位解除终止劳动关系的情形根据《劳动合同法》规定应支付劳动者经济补偿的，单位应在职工办结工作交接时支付。 2．有关年终奖发放劳动法法律法规没有规定，主要根据劳动合同约定或者单位的规章制度执行。如果有明确约定，且劳动者也符合领取条件

2024-06-14 5
公司奖励的东西离职后需要退回
1、员工本人辞职，在辞职手续之前员工享受的工资待遇以及福利待遇是不需要退回公司的，如果以此和单位出现纠纷，员工可申请劳动仲裁进行维权。 2、如果员工在辞职之后，员工并没有为单位提供劳动，因为单位没有以及上报相应的信息，致使单位出错，多发放员

2020-05-03 1,912

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离职员工年终奖可以要求公司退还么
年终奖是员工薪酬体系的组成部分，属于其应得的工资。但是年终奖并不是由单位说了算的，应该根据双方当时签订的劳动合同中的相关约定，要遵循约定优先的原则。关于员工年终奖问题不能区别对待，应是同等待遇。

2023-09-22 15,340
员工离职后是否有权要求公司发放奖金
奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和业绩而发放的特殊的薪资。奖金发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件和标准。国家规定用人单位必须按照劳动合同的约定发放工资，但没

2022-03-19 15,340
从公司离职后业绩奖金公司要扣40%合理吗
劳动者从用人单位辞职的，其业绩奖金公司要扣40%是不合理的，用人单位的行为属于一种克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要

2022-10-16 15,340
离职后公司要求还工资中的年终奖部分合理吗?
年终奖是员工薪酬体系的组成部分，属于其应得的工资。但是年终奖并不是由单位说了算的，应该根据双方当时签订的劳动合同中的相关约定，要遵循约定优先的原则。关于员工年终奖问题不能区别对待，应是同等待遇。

2023-11-28 15,340

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00:55
离职公司不给退股权怎么办
离职公司不给退股权的解决办法：主要是看双方协议是如何约定的，可以协商解决，也可以起诉要求退股。员工一旦持有了本公司的股票，就相当于多了一个身份，该公司的自然人股东，这是法律认定的，只要其不卖出股票，谁也剥夺不了其股东权利，即使其辞职了还是一

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离职都需要公司开具什么
离职都需要公司开具离职证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要凭证。根据相关法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者，办理档

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00:57
离职后上一家公司不解除社保
离职后上一家公司不解除社保的，可以向劳动行政部门进行投诉。法律明确规定，劳动者离职时，用人单位应当出具终止或者解除劳动合同的证明，并且十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位未按照规定办理社会保险转移手续的，劳动者可以向劳动

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