女子入职后怀孕公司辞退该怎么补偿呢

2024-06-17 13

普法内容

现实中有很多的女职工在入职前隐瞒自己已经怀孕的事实，在入职后才提出自己已经怀孕，需要请孕假，这种现象很普遍但事实上法律并没有将其列入违法的情形，上文我们提到女子怀孕属于一种个人隐私，不属于劳动合同中必须主动告知的内容，当事人有权利不告知用人单位，但是怀孕可以入职么在用人单位询问后存在虚假、隐瞒的用人单位可能会解除劳动合同。

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单位辞退怀孕女职工，单位怎么给予女职工补偿？
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第42、47、8

2024-06-19 14
怀孕了公司要辞退现在请问一下怀孕辞退补偿标准
第8条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2024-06-01 19
怀孕了主动辞职公司有补偿吗
如果员工在怀孕期间主动提出离职，公司根本不需要支付赔偿金。事实上，有许多家庭经济条件较好。怀孕后，他们的家人，包括自己，都不想有太大的工作压力，除非在雇主的胁迫下离开，他们可以在这个时候要求赔偿。员工提前30天提出辞职解除劳动合同的，无需给

2022-06-17 2,370

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孕期怀孕后再次入职是否应该辞退
若能有直接证据证明该员工在试用期内无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退。若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。我国国家法律对于怀孕的员工是有法律保护的，怀孕的女性员工

2023-07-18 15,340
老婆怀孕被公司辞退，员工怀孕公司辞退补偿标准主要是什么的呢？
第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同： (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; 第87条用人单位

2022-08-16 15,340
职场辞退怀孕女员工怎样办怀孕公司能辞退员工吗
首先，当你怀孕了，只要你在怀孕期间被公司无理解除劳动合同，这样的开除是不合法的。怀孕女职工被公司开除了该怎么办？还有一种特殊情况，就是你为了继续工作有意隐瞒怀孕事实的，遇到这种情况后来被公司发现，

2023-06-08 15,340
入职后半年内怀孕是否会被公司辞退？
1、不会被辞退。 2、国家的相关法律规定女职工在怀孕、哺乳期的用人单位不能辞退的。女职工在孕期不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 3、法律依据：

2022-11-10 15,340

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怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021
怀孕被公司辞退赔偿标准：单位单方面辞退处于孕期的你是违法的，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你在该单位的工龄支付你赔偿金，按照你满三年不满三年半的工龄支付你3.5个月工资的经济补偿金的两倍即7个月工资的赔偿

3,247 15,340
01:03
怀孕期间不能被公司辞退么
怀孕期间一般是不允许公司开除孕妇的。怀孕期间是否能被公司辞退，一般根据具体情况决定： 1、员工存在严重的违反单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同； 2、在一般情况下，用人单位是不能辞退怀孕员工的。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人

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怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金。计算方式：工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍； 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资； 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知，经济补偿按劳动者在本

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