在职员工不满一年交了社保被辞退怎么补偿

2024-05-22 10

普法内容

缴纳社保是法定义务，没有问题的。被辞退的话，如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。且单位无需支付经济补偿金。否则单位一般是需要支付经济补偿金的，不足半年支付半个月工资的经济补偿金，满了半年不足一年支付一个月工资的经济补偿金。如果涉及违法解除劳动关系，那可以主张双倍经济补偿金的赔偿金。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我哥被辞退了，员工工作不满一年辞退的补偿需要吗？
用人单位解除劳动关系（辞退）的情形 1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，

2024-06-06 14
员工入职不满一年辞职公司给什么补偿
入职不满一年辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-03-12 846
银行工作了一年被辞退了职工理疗期满辞退赔偿
你的描述无法确定，要看是员工的过错，还是公司无故辞退。医疗期满，员工旷工不来上班，开除不需要支付经济补偿金。若是公司无故辞退，那么可以要求支付经济补偿金。

2024-05-22 10

专业问答更多>>

用人单位辞退员工的补偿标准是什么，员工入职不满一年被辞退怎么办
单位辞退你有三种情况：【1】单位如果是违反《劳动合同法》辞退你，要按照《劳动合同法》第48条，87条，每年给你赔偿2个月工资。挂着也可以不要经济赔偿，要求继续回单位工作。【2】单位如果是按照《劳动合同

2022-01-24 15,340
工作半年被辞退了满半年辞退怎么补偿？
1、公司给你的是“经济补偿金”而不是“赔偿”这两者性质远不相同，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补

2022-06-27 15,340
被辞退，公司辞退不给员工交社保，补偿需要付吗
未缴纳社会保险的员工可以获得补偿。为员工缴纳社会保险是用人单位的义务。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不能享受社会保险待遇，遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿这部分损失。

2021-11-11 15,340
在职员工被辞退在在职员工企业辞退是如何补偿的？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合

2022-06-22 15,340

法律短视频更多>>

01:30
未满一年辞退员工赔偿
如果是支付补偿金，那么未满一年辞退员工补偿的标准是一个月工资或者半个月工资。如果是支付赔偿金，那么未满一年辞退员工赔偿的标准是一个月工资或者二个月工资。违法解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。赔偿金的计算方式是按照劳动者在单位的工作年限

4,398 15,340
00:54
社保交了十年辞职了怎么办
社保交了十年辞职的，可以选择让新单位继续购买社会保险，也可以由个人缴纳社会保险费。当事人从原用人单位辞职后，有新单位的，可以将社会保险关系转移至新单位，并且和新单位共同缴纳社会保险费，个人缴纳的那一部分，应当由用人单位进行代扣代缴；没有新单

10,179 15,340
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

4,975 15,340