执行董事和监事是否要签订劳动合同

2023-05-23 10

普法内容

执行董事和监事需要签订劳动合同。执行董事和监事都与公司产生了劳动关系，就可以签订劳动合同。执行董事是指除了参与董事会的经营决策还兼任公司经理职位，负责公司业务执行公司董事。监事指公司监事会的组成人员。监事一般由股东会（股东大会）选任。按照法律规定，国有独资公司的监事，主要由国务院或者国务院授权的机构、部门委派。监事除由股东会（股东大会）选任的股东代表担任外，还要有适当比例的职工代表担任。监事会中的职工代表，由公司职工民主选举产生。关于监事资格的要求，与董事资格的要求基本相同。此外，董事、经理和财务负责人不得兼任监事。劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3、劳动合同期限； 4、工作内容和工作地点； 5、工作时间和休息休假； 6、劳动报酬； 7、社会保险； 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。综上所述，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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公司的董事、监事、高管要和公司签订劳动合同吗？
根据我国劳动合同法的相关规定，只要与公司形成劳动关系的，应当订立书面的劳动合同，若未订立的，则自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2023-03-24 28
执行董事劳动合同必须签吗
执行董事劳动合同是否必须签，要根据具体情况而定： 1、如果执行董事是公司的股东，作为公司管理者和所有者的执行董事与公司建立的不是劳动关系，不需要签订劳动合同； 2、如果执行董事不是公司股东，与公司建立的是劳动关系，需要签订劳动合同。一、劳

2022-07-26 954
董事必须要签劳动合同吗
董事在公司任职，一定要签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2020-10-19 118

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的董事、监事、高管要和公司签订劳动合同吗？
公司所有员工只要产生了劳动关系，就要签订劳动合同。

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监事会和执行董事的劳动合同内容问题
董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。另外，董事长除了受竞业禁止限制外，是可以兼职的。但是股东如果不在企业内任职，是没

2022-08-28 15,340
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董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长。只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的。另外，董事长除了受竞业禁止限制外，是可以兼职的。但是股东如果不在企业内任职，是没

2022-07-22 15,340
执行董事执行代表不用签劳动合同吗
董事长首选要是由股东会选举产生的董事，然后由董事会选举董事长只要有这些会议的决议，董事长是不需要与公司签劳动合同的另外，董事长除了受竞业禁止限制外，是可以兼职的但是股东如果不在企业内任职，是没有工资

2022-06-13 15,340

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董事监事资格的限制是什么
根据《公司法》规定，董事监事资格的限制条件有： 1、没有民事行为能力或被限制民事行为能力； 2、因为贪污、贿赂、侵占、挪用他人财产、或破坏市场经济秩序，导致被判处刑罚的，执行期满没有超过五年的，或因为犯罪被剥夺政治权利，执行期满没有超过五年

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董事局和董事会有什么区别
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未签订合同赔偿条例的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。劳动合同法要求单位和员工必须要签订书面的劳动合同。如果没有签书面劳动合同，会出现下面一系列的后果：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对

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