试用期的约定是否出于当事人的合意

2020-05-03 5

普法内容

试用期的约定是出于当事人的合意。劳动法规定的是当事人可以约定试用期，而不是必须约定试用期，试用期也不是劳动合同的必备条款。是否需要在劳动合同中约定试用期，法律不加以规定，由当事人双方在平等自愿、协商一致的基础上约定，不能由一方的意思表示而设立。

《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款，（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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试用期单独约定的合同是否成立
单独的试用期合同一般是不成立的，即合同中仅约定试用期期限的，该期限为劳动合同的期限。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期就不得超过六

2020-10-26 108
用人单位试用期期限的约定注意事项有哪些
在约定试用期应注意以下问题：（1）有三种情形是不可以约定试用期的：非全日制用工；劳动合同期限不满三年；以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（2）在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低

2024-06-27 33
劳动合同当事人约定试用期应当遵守哪些规定
劳动合同当事人约定试用期应当遵守以下规定： 1、试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，并且要采用书面合同； 2、试用期最长不超过六个月，且不可以延长； 3、试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动

2023-05-18 35

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试用期的约定是不是高于合法的
试用期多长是合法的是劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。约定试用

2023-03-03 15,340
意向性约束合同是否应当用于违约
意向性合同如果违约了也需要承担违约责任。意向性合同也是合同的一种，如果违约当然也需要承担违约责任。违约责任的承担方式包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、支付违约金等方式。违约责任，是指当事人不履行

2023-12-23 15,340
劳动合同中约定的试用期加一个月的试用期，该期间是否属于劳动合同
《劳动合同法》第十九条第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。该条第二款还规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。所以说，你们签订

2022-02-05 15,340
试工期属于劳动合同约定的试用期吗
1.派遣公司已经规定了试用期,用工单位规定的“试工期”、“试岗期”等不属于《劳动合同法》中规定的“试用期”,用工单位意图通过规定“试工期”、“试岗期”延长派遣工的“试用期”,降低派遣工的工资待遇是违法

2022-12-31 15,340

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试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

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一般试用期的规定是多久
试用期一般规定的情形具体如下： 1、对于三年以上期限的劳动合同，试用期不得超过六个月； 2、三年以下一年以上的合同，试用期不得超过二个月； 3、而一年以下三个月以上的合同，试用期不得超过一个月；三个月以下的合同则不得约定试用期。 4、同一用

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行政处罚决定作出后当事人履行的期限是
行政处罚决定作出后当事人履行的期限一般是：十五个工作日内。行政处罚通知书送达经当事人签收后，三个工作日下行政处罚决定书。行政处罚决定书在送达当事人手上的，当天起算起，必须在15个工作日内完成处罚，而当当事人拒绝签署行政处罚决定书时，送达

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