雇佣合同与劳务合同的区别的介绍

2024-05-26 22

普法内容

雇佣合同与劳务合同的区别主要有： 1、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位；雇佣合同对此没有限制，且雇员不成为雇主的成员。 2、国家干预的力度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果；劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预。 3、争议的处理方式不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入；雇佣合同发生争议时，法院可直接受理。 4、性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。《最高人民法院关于适用若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《劳动法》等法律法规对雇佣合同和劳务合同的事项都进行了规定。

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劳务合同雇佣合同的区别在什么方面体现
由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。（2）主体地位不同。劳务（雇佣）合同中雇佣方和受雇人两

2024-05-31 24
如何区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议
区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。

2020-07-26 269
买卖合同中的雇佣关系和服务合同的区别
依据我国的最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释规定，雇佣关系可以是连带责任。

2020-02-01 638

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雇佣与承揽的区别, 雇佣合同与承揽合同与雇佣合同之间的区别是什么
雇佣与承揽的区别雇佣一般是指根据当事人的约定，一方于一定或不定的期限内为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。雇佣关系是否成立主要应看：(1)双方是否有雇佣合同；(2)雇员是否获得报酬；(3)雇员是否以

2022-01-08 15,340
雇佣合同和雇佣与雇佣法律有什么区别
雇佣和雇用的区别：雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系；而雇用是指出钱购买劳动力，形成的可能是劳动关系，也可能是雇佣关系。

2023-11-09 15,340
承揽合同与买卖合同雇佣合同的区别是怎样的
1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依

2022-10-15 15,340
如何区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议
区分劳动合同雇佣合同与劳务合同劳动争议：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。雇佣合同是受雇人提供劳动，雇主支付报酬的协议。劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动

2022-06-23 15,340

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承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同和雇佣合同主要有下面几点区别：第一，目的不同。承揽合同订立的目的在于完成工作成果，提供劳动只是完成工作成果的手段。相比之下，雇佣合同签订的目的在于提供劳务，受雇人员只要提供了劳务就可以获得相应报酬；第二，责任承担不同。如果在承揽

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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别
劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块

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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

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