职工的工资如何计算

2020-02-01 132

普法内容

职工补偿金的算法：如果符合法定的补偿情形，则按照职工在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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不发工资的如何计算离职工资
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。

2020-09-15 178
职工病假有工资吗，病假工资如何计算的？
员工请病假用人单位应当按规定支付工资。 1、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十

2024-06-17 25
如何计算企业职工退休工资？
养老金与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资等因素有关。一般，退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。 (1)个人账户养老金。个人账户资金总额除以某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。假设：60岁退休，退休时

2020-06-11 225

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如何计算计算所缴职工每月工资
如果是在职职工，是以你的实际收入计算的。r社保由单位和员工个人共同缴纳，五项社保的具体缴费比例各地有所区别，但大致分别为：r养老保险：单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；r医疗保险：单位和个人分

2022-10-28 15,340
员工离职工资怎么计算，离职工资如何结算
在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。

2022-04-16 15,340
工伤职工工资怎么算的？如何计发？
1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 2、具体来讲，应当按受伤前12个月的平均应发工资来计算发放。

2022-08-30 15,340
公司职工如何计算工资及计算利息？
单位补交养老保险支付利息，根据办理补交时公布的城镇企业职工基本养老保险年记账利率，结合单位补交时间进行核算。利息承担方并未有文件明确，但缴费单位违反法定代扣代缴义务在先，应由单位承担。若因此发生劳动争

2022-10-25 15,340

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职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

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01:32
没有工作抚养费如何计算
没有工作抚养费怎么计算？婚姻法规定抚养费的标准是有固定工作的按他月均工资的20%到30%这个比例，同时结合孩子的实际需要和当地生活水平来综合确定。没有固定工作的，那么就结合他这个行业的平均工作收入标准情况来确定，那么有些人就是离婚的时候，或

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工资计算方法有哪几种
工资应该按照如下方法来计算： 1、劳动者的工资总额是其基本工资加上奖金、津贴和补贴、和其他的工资收入； 2、日工资=月工资收入除月计薪天数；小时工资=月工资收入除（月计薪天数乘8小时）。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职

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