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拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、
仅因为请假为由,辞退员工,违法了劳动合同法。但经常请假必然耽误正常工作,是占了岗位,工作效率却十分低下。在此情况下,企业或单位把这样的人辞退是合理的,也是合法的。不能说是无理辞退。 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)
一、假如你是在单位上班,你的老板是单位,你和老板建立了劳动关系,你和老板之间的纠纷属于劳动合同纠纷,该纠纷的解决适用劳动法律法规的有关规定。 1、老板没有权利扣除你的工资,扣工资是违法行为,你可以到劳
你能举证自己劳动合同没签但存在事实劳动关系的双倍工资赔偿,按下面去搜证: (一)工资支付凭证(如果是通过银行卡,可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (
劳动者违反公司规章制度,那么公司是可以开除员工的,但劳动者一旦被公司开除,会记录员工的档案,那么影响员工重新找工作的。因此,千万不要被公司辞退或者开除。
有辞退通知的话,可以申请劳动仲裁要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。
学历被注销会被开除公职。根据相关法律规定可知,公务员必须遵守纪律,不得有下列行为: 1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动; 2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工; 3、玩忽职守,贻误工作; 4、
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱,要看具体的情况和员工的工作年限。当然,也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司
缓刑怎样才不被开除,要根据用人单位的公司章程来定。不管是公职人员,还是其他事业单位,或者是该公司等的用人单位。被判处缓刑,也并不意味着单位就可以将其开除。但是在缓刑刑罚期间,单位不会发放工资,结束之后,单位可以将其降职。降低原工资待遇,按低