单位可以随便降奖金吗?

2021-09-17 19

普法内容

单位不可以随便降奖金。奖金属于工资总额的构成部分，被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内全额支付扣发的奖金之外，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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国企单位能随便降职工工资吗
不能。单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。

2020-05-03 351
单位可以随便约定试用期吗？
单位不能重复约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论何种情形，用人单位与劳动者重复约定试用期都是违法的。同时，试用期的期限也必须符合法律的强制性规定。

2020-08-01 114
单位可随便开除员工吗
一、单位可随便开除员工吗 1、单位是有开除员工的权利，但是不是随意开除员工的。但是，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊

2022-05-29 21

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影响年终奖吗单位能随便扣年终奖吗年终奖怎么发
用人单位有权随意扣发年终奖金吗第一种情况，如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。第二种情况是，年终奖

2022-10-26 15,340
处罚制度可以由单位随便订吗?
不知道你指的“工伤处罚制度”是什么一般公司必须为员工购买工伤保险，没有购买的可以向劳动监察部门投诉。发生工伤以后，用人单位要在30天内报劳动保障部门认定。用人单位未上报的，受伤工人或其亲属自发生事故之

2022-10-21 15,340
单位可以随便开除退伍军人吗
单位不可以随便辞退劳动者，劳动者也包括退伍军人，所以单位是不可以随意辞退退伍军人的。单位辞退任何劳动者都要有合理合法的理由，否则就属于违法辞退，单位是要支付双倍经济补偿金的。

2023-11-20 15,340
单位内部章可不可以随便盖
1.不可以的。 2.行政机关的公章代表行政权力、而社会组织的公章是代表着公信力，企业的公章是代表企业授权。公章代表着一级组织、一个单位，有其权威性。使用它是在行使权力，是件十分严肃的事。它不同于一般物

2023-07-18 15,340

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公司可以随便降薪资吗
公司可以随便降薪吗公司是不可以随便降薪资的。单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的

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营业执照注册资金可以随便填写吗
营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写，需要公司的实际需求情况填写，多大的注册资本就要承担多大的责任，现在注册资本实认缴制，公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等，并记载于公司章程

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国家励志奖学金和奖学金可以同时拿吗
国家励志奖学金和奖学金不可以同时拿。国家励志奖学金是为了激励普通本科高校、高等职业学校和高等专科学校的家庭经济困难学生勤奋学习、努力进取，在德、智、体、美等方面全面发展，由中央和地方政府共同出资设立的，奖励资助品学兼优的家庭经济困难学生的奖

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