员工患传染病辞退是否合法，有哪些相关规定

2024-05-19 19

普法内容

员工患传染病辞退是不合法的，根据我们国家法律当中的规定，用人单位在解除劳动合同，如果是属于非法情况之下的话，是需要支付双倍的经济补偿金的。经济补偿金的计算方式应当是按照劳动者工作年限来确定。

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传染性病的刑法的相关法律规定有哪些
减刑的法律规定是，根据《刑法》第七十八条，被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑；有下列重大立功表现之一的，应当减刑：（一）阻止他人重大犯罪

2024-05-28 9
传染病的相关法律
根据宪法的规定和精神，我国已制定了传染病防治法、突发事件应对法、国境卫生检疫法、突发公共卫生事件应急条例等一系列针对疫情防控的法律、法规，还有其他一些相关法律：疫苗管理法、药品管理法、动物防疫法、野生动物保护法、中医药法、执业医师法等。这些

2020-05-02 696
怎么认定传染病防治失职罪，有哪些相关规定
问题解答：传染病防治失职罪的认定： 1、主体要件，须是从事传染病防治的政府卫生行政部门的工作人员。 2、主观要件，主观上存在着过失，以致发生了造成严重损失的危害结果。 3、客观要件，具有严重不负责任，导致情节严重的行为。 4、客体要件，侵

2024-05-13 14

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员工传染病疫情被辞退有哪些补偿
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作

2022-05-17 15,340
如何合法辞退差员工，有哪些相关的规定
法律分析用人单位分以下情形合法辞退查员工： 1、员工差是因为工作能力不行，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位过失性辞退； 2、员工差是因为工作能力不行，已经过了试用期，经过培训或者调岗仍不能

2023-12-06 15,340
员工身患疾病，单位是否可以辞退员工，哪些情况下可以辞退员工合法
1、员工身患疾病，单位是不得以此辞退员工的。因为身患疾病是并没有达到被辞退的条件。2、如果员工患病，经治疗后无法胜任工作，单位需要给员工换岗，在换岗后任然无法胜任工作，此时单位才能以员工不能胜任工作为

2022-02-07 15,340
三个月是否可以辞退员工，有哪些相关规定
根据相关法律规定，如果劳动者有法定可辞退的情形，用人单位可以辞退劳动者。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的等。

2023-09-11 15,340

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我国法律规定中甲类传染病有哪些
我国法律规定中甲类传染病有： 1、甲类传染病主要是鼠疫和霍乱； 2、鼠疫是由鼠疫杆菌导致的烈性传染病，通过鼠蚤传播，腺鼠疫、肺鼠疫、败血症鼠疫都属于这一类。霍乱是由霍乱弧菌污染食物和水源而引起的肠道烈性传染病； 3、甲类传染病传染性很强，是

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劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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哪些情况属于变相的辞退员工
变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿

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