劳动法待岗工资有什么规定

2020-05-10 404

普法内容

规定应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，实行最低工资保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

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劳动法规定调岗工资如何算？
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2020-03-24 1,549
待岗培训期间工资规定
待岗培训期间工资规定： 1、劳动者待岗期间，在一个工资支付周期内的，用人单位按劳动合同规定的标准支付工资； 2、超过一个工资支付周期的，劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理； 3、提供正常劳动，支付报酬不得低于当地的最低工资标准。

2023-06-19 34
待岗期间不发待岗工资违法吗
违法，用人单位违法解除劳动合同的需要对劳动者进行经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2020-06-15 780

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关于办工资待遇问题劳动法规定待岗工资有哪些
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者的工资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家

2021-12-11 15,340
劳动法规定哺乳期待岗怎么发工资
待岗工资有哪些规定这个国家有明确规定的〈工资支付暂行规定〉第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正

2022-10-01 15,340
2023劳动法待岗工资标准
2023劳动法待岗工资标准具体如下：企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供

2023-03-30 15,340
2022年劳动法规定待岗
待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工

2022-11-10 15,340

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01:12
劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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