延长工作时间的补偿工资怎么算

2020-10-06 98

普法内容

用人单位延长工时的，要依法支付给劳动者加班费：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班不补休的工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日的加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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员工工资给延长工时怎么补偿
用人单位延长工时的补偿：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

2020-08-20 121
如何算延长工作时间？
我想请问一下怎么样算延长工作时间呢？对于这个问题，一、延长员工工作时间的工资要如何计算我国劳动法规定，工资应当以货币形式按时足额支付给劳动者本人。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（1）

2024-06-06 37
补休后可以延长工作时间吗?
延长工作时间一般可以补休，也可以支付相应的报酬，可以与用人单位进行协商。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作的，可安排补休或者，支付不低于工资的百分之二百的工资

2020-10-14 136

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延长工作时间和工资可以得到如何补偿?
如果单位不安排延期工作，可以获得补偿。法律规定，单位安排劳动者延期工作的，应当支付加班工资或者安排补休。不能安排补休的，应当支付不低于工资50％的工资。

2021-10-31 15,340
如何领取延长工作时间工资，怎样赔偿
用人单位延长工作时间的补偿：法定节假日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×300％×加班天数；休息日加班工资＝月工资基数÷全年月平均工资日×200％×加班天数；工作日加班工资＝月工资基数÷全年月平

2021-12-31 15,340
未足额支付延长工作时间补偿
用人单位克扣或者拖欠劳动者工资报酬的，劳动者有权到当地劳动仲裁委免费申请劳动仲裁，要求单位承担责任。若需帮助可委托本律师代理维权，欢迎来电预约面谈事宜，面谈时请携带全部相关证据材料。

2022-10-30 15,340
延长劳动者的时间怎么算工资？
用人单位延长职工的劳动时间，加班工资的算法如下：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资

2023-03-14 15,340

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01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

2,052 15,340
00:59
赔偿的n+1工资怎么算
离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生

7,225 15,340
01:31
公司清算时员工如何补偿
公司清算时是这样补偿员工的，根据我国相关的法律法规的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单

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