劳务关系工伤赔偿怎么走流程

2024-04-15 8

普法内容

1．为了确保符合申报条件，在事故造成人身伤害或者职业病被确诊之日起的30个自然日之内，申请人必须首先向所在地的劳动和社会保障行政管理部门提出工伤认定请求。申请材料经过初审后，将由国家工伤保险管理机构正式受理并进行劳动能力鉴定，以最终确认是否属于工伤范畴以及相应的赔偿标准。 2．根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条之规定，当员工遭受事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之时，其所在单位应在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的30个自然日内，向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需经社会保险行政部门批准，申请时限可适当予以延长。

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没有劳动关系，可以走工伤流程吗
劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。

2020-08-14 115
劳务关系出现工伤怎么赔误工费
赔偿数额的确定应依据被侵权者的实际误工时长与收入水平。误工时长部分应以被侵权者所接受治疗的医疗机构提供的相关证明为参考进行判断。若被侵权者因为身体受伤导致长期无法正常工作，其误工时长可计算至正式鉴定出伤残之日的前一日。根据中华人民共和国最高

2024-04-28 4
工地受伤骨折怎么走赔偿流程
我们秉承严谨的处理方式，首先，我们建议您依照相关程序申请工伤认定，因为赔偿金额的具体数额会受到鉴定级别结果的直接影响。以下是详细步骤及注意事项： 1．首先向人力资源和社会保障行政部门（旧称劳动局）递交工伤认定申请，请注意，公司有责任在事故发

2024-05-12 3

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劳务关系工伤赔偿问题，劳动关系工伤怎么赔偿，劳
具体请参照《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第二款关于劳务关系工伤赔偿的相关规定：第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人

2022-07-25 15,340
劳务关系有工伤吗工伤赔偿劳务关系是谁和谁
劳动关系对应人身损害赔偿，没有工伤赔偿。工伤赔偿是指与用人单位有劳动关系的职工在发生工伤时获得的赔偿。没有劳动关系就没有工伤赔偿。根据我国有关法律，在提供劳务期间，因第三人行为造成提供劳务一方损害的，

2021-10-31 15,340
劳务关系与劳动关系如何计算工伤赔偿，劳动关系和劳动关系怎么赔偿
劳务关系:人身损害：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定计算。劳动关系：工伤，根据《工伤保险条例》计算工伤处理：1.申请工伤认定：人力资源和社会保障局2.申请劳动能

2022-02-13 15,340
未签劳动合同工伤赔偿流程怎么走
1首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；2用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地

2022-03-15 15,340

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劳务关系发生工伤如何处理
劳务关系不同于劳动关系，在劳务关系中发生的损伤只能算是人身损害，而非工伤，处理如下： 1、在劳务关系中，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任； 2、提供劳务期间，如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求

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建筑工地工伤事故处理流程怎么走
建筑工地工伤事故处理流程如下： 1、发生工伤事故后，用人单位应当及时去当地劳动部门为当事人申请工伤认定。职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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