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离职后能劳动仲裁吗

离职后能劳动仲裁吗

2020-12-10 19
普法内容
离职后一年内可以申请劳动仲裁。离职后才发现劳动者与用人单位存在劳动争议的,可以在离职之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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    离职后还没有去劳动仲裁,能申请劳动仲裁吗?

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    2024-05-18 14
  • 是离职前劳动仲裁还是离职后劳动仲裁?
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    2020-04-10 633
  • 劳动仲裁不离职可以提出劳动仲裁吗
    劳动仲裁不离职可以提出劳动仲裁吗

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    2024-08-24 15,340
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