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如有这种情况发生,你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起,搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据,派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉,请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话,就向法院起诉处理
最简单的办法就是跟老板协商,同时随身带上手机,将协商的全过程录音录像。 如果协商不成,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付扣克的工资。劳动监察一般在当地人力资源和社会保障局内,劳动监察投诉不收费投诉时,需要你携带本人
收集相关的证据。书证,物证,视听资料,电子数据,证人证言等等都可以。
劳动者在与用人单位协商无果时,应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或到劳动监察大队投诉用人单位。 根据《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。 提交双方存在劳动关系的证明,如:有效的劳动合同、考勤记录等。拖欠工资的情况一般由用人单位进行举证。同时,可以向调解组织申请调解。
没有证据,可以带身份证到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付克扣的工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,劳动者可以寻找与用人单位证据存在劳动关系的证明资料如:工作证或工作牌(最好盖有公
拖欠工资没有证据的情况下,员工的可采取的救济方法具体如下: 1、与公司自行协商解决争议; 2、通过第三方组织进行调解; 3、进行投诉举报; 4、申请仲裁,提起诉讼。被拖欠工资后,当事人没有证据的,当事人应当尽量收集证据,例如证明劳动关系成立
欠钱不还没证据需要起诉的,当事人需要准备好起诉状等材料到法院立案。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉只需要满足原告适格、被告明确、有具体的诉讼请求和事实理由、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖范围即可,因此没有证据也可
只有欠条,没有其他证据,可以起诉,但能否胜诉则要根据案件情况而定。向法院起诉的条件,包括原告是与本案有直接利害关系的公民,法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实理由;属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。起诉的时候需要准备