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员工工伤,企业老板应该承担全部的治疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费。 根据《中华人民共和国劳动保险条例》第十二条规定: 因工负伤、残废待遇的规定: 甲、工人与职员因工负伤,应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院
由雇主承担责任,雇佣挖掘机进行作业的,是属于雇佣活动,造成人身损害的,一般是由雇主承担赔偿责任的。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。不是故意的,就不会构成故意
只要你不是故意撞的,又没有重大过失,就不用赔。如果有重大过失,则应当视过失大小按比例赔偿。
挖掘机在施工现场发生事故的,一般由挖掘机的人负责。但是,如果挖掘机的人有重大过失或故意,双方应共同承担。另外,由第三人造成的,由第三人承担责任。
雇佣关系中原则上由雇主即老板承担赔偿责任。
您的行为属于职务行为,应该由雇主或者单位承担替代责任。
在游乐场孩子间碰撞,致人损害的,责任承担主体按以下方法确定: 1、侵权后果由第三人造成的,由第三人承担侵权责任; 2、孩子的监护人需要承担侵权责任,若尽到监护职责的,可以减轻责任。孩子一般是未成年人,属于无民事行为能力人或者限制民事行为能力
司机酒驾,同车人员有没有责任。驾车人在饮酒状态下,对自己的行为认识往往比较模糊,自制能力下降,很容易出现交通事故,给本人他人造成危害。此时同乘的人如进行劝阻或制止,则可以避免不必要的伤亡,对乘车人自己也是有百利而无一害的。饮酒后驾驶机动车的
刹车失灵算司机责任。责任认定主要有以下四个方面: 1、后车撞行驶中的前车形成的追尾交通事故,后车承担全部责任; 2、夜间前车没有尾灯,形成的追尾交通事故,前车承担事故次要责任,后车承担事故主要责任; 3、前车在道路上停车后未按规定开启危险报