国企员工跟投合法吗

2021-05-13 137

普法内容

国企员工跟投是合法的，法律对此没有限制性规定。跟投是指在企业融资时主要投资人出资后，其它投资人跟进出资的行为。也可以简单的理解为跟投其实就是跟着主投方进行投入。

《公司法》第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第五条公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护，不受侵犯。

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国企对员工罚款10000元合法吗
如果是克扣工资是违法的，但是罚款是基于以下原因，并不违法， 1、国家的法律法规有明确规定的； 2、依法签定的劳动合同中有明确规定的； 3、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规中明确规定的； 4、企事业工资与经济效益相连的，在效益下滑时； 5

2023-02-25 13
国企跟公务员的区别
国企跟公务员的区别如下： 1、编制问题不同，国企职工和公务员之间最大的差别应该是编制问题，国企职工是没有编制的，公务员有行政编制； 2、待遇不同，公务员工资收入是透明的，基本工资在4000元左右，全国范围内大同小异，但津贴补贴多、年底还会有

2023-05-11 17
国企员工签什么合同
国企员工签劳动合同。国企正式职工是指与国企签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系的。国有企业应当和普通的用人单位一样，无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署，用人单位与劳动者协商一致，可以

2021-12-13 5,352

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国企跟踪员工流程
1，立即封存该员工岗位所涉工作资料和所经管物品，成立专项对应小组，对该岗位工作现状进行把握。2，对所涉的内部事项和涉外事项展开核查，对跟进中工作予以接管（特别是涉外事项必须格外关注），以免致使工作脱节

2023-02-13 15,340
没签合同的私企跟员工提起劳动合同投诉
无论是私人企业还是国企，都必须遵守法律的规定。以下几方面你们可以参考下： 1，关于签订劳动合同的问题。用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，对工作岗位、时间地点、工资数额等项目做明确约

2022-04-01 15,340
私企有权不跟员工买吗
单位不为员工缴纳社保是违反劳动法相关规定的，你可以向社保部门进行投诉。

2022-10-22 15,340
国企和私企能联合投标吗
可以的啊，大项目或者结构复杂才联合投标

2022-11-01 15,340

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企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

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公司没跟员工签合同有赔偿吗
公司没跟员工签合同有赔偿，企业自用工之日起超过一个月不签订合同的应该向员工每月支付二倍的工资。根据我国《劳动合同法》的有关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反

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国企改革人员安置办法
国企改制人员安置方案：各级政府对国企改制最根本的要求只有两个，一、是保证在改制过程中国有资产不流失；二、是保证改制后职工队伍的稳定。人员安置是国企改制过程中最重要也是最复杂的问题。对于国有企业改制，国家提出大的原则是要保障国家、集体和

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