用人单位拖欠或未足额

2020-07-21 191

普法内容

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求权利救济。

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拖欠或者未足额支付劳动报酬的
如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者能够依法向当地人民法院申请支付令；向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付；或者可以通过与用人单位协商、向调解组织申请调解等方法讨要劳动报酬。

2020-10-16 190
用人单位未足额缴纳社保会受哪些处罚
用人单位必须依法按时足额缴纳社会保险，单位没有缴费，或者不按照规定足额缴纳的，依照社会保险法给予处罚。根据社会保险法规定：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一

2020-01-31 393
如何举证给用人单位未足额支付劳动报酬
劳动者可以通过其他劳动者证言、考勤记录、银行流水等证据举证用人单位未支付劳动报酬；工资条等用人单位掌握的证据，由用人单位承担举证责任；用人单位或者劳动者都不能收集的证据，可以申请劳动争议仲裁委员会收集。

2020-07-12 193

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《劳动合同法》的规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的
根据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》《劳动保障监察条例》等法律、法规的相关规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者一是可以依法向人力资源和社会保障行政部门的劳动保障监察机构投诉；二是可以依

2024-09-17 15,340
用人单位未足额支付其高温费劳动者是否可以以用人单位未足额辞职呢
用人单位没有足额支付其高温费的，劳动者是不能以用人单位未足额支付其高温费为由被迫辞职，并且要求用人单位我支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一

2022-03-02 15,340
用人单位未足额发放工资劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由吗
用人单位没有按照合同约定发放其工资的，劳动者可以以用人单位未足额发放工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(

2022-03-04 15,340
用人单位未及时足额支付劳动报酬或者拖欠劳动者工资的行为如何认定
用人单位未及时足额支付劳动报酬，是指用人单位未按用人单位和职工约定的支付期限支付全部的应付工资，或用人单位超过一个月未支付职工的全部工资的情况，主要的表现形式有克扣工资和拖欠工资。《工资支付暂行规定》

2022-03-03 15,340

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

2,004 15,340
01:10
单位拖欠工资找什么部门
首先，逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板一直拖欠工资的，员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉。根据我国劳动合同法的规定，劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付报酬的，应当按应付金额的百分之五十以上，百分之一

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01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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