标准基本工资算法公式

2022-12-17 51

普法内容

标准基本工资算法公式如下 1、：日工资=月工资收入/月计薪天数； 2、小时工资=月工资收入/（月计薪天数*8小时）。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工作日计算如下： 1、年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天； 2、季工作日=250天/4季=62.5天/季； 3、月工作日=250天/12月=20.83天/月； 4、工作小时数以月、季、年的工作日*每日的8小时。加班费计算如下： 1、工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数21.75；8*加班时数*1.5倍； 2、休息日加班费=加班费计算基数/21.75*休息日加班天数*2倍； 3、法定休假日加班费=加班费计算基数/21.75*法定休假日加班天数*3倍。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

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恩施州基本工资标准
恩施州基本工资标准如下： 1、恩施州的全日制就业劳动者月最低工资标准：第一档为2010元，第二档为1800元，第三档为1650元，第四档为1520元。 2、恩施州的非全日制就业劳动者的小时最低工资标：第一档为19.5元，第二档为18元，第三

2023-12-25 25
国企工资基本标准表
国企职工个人工资按同工同酬原则双方在劳动合同中约定企业工资分配办法有用人单位依法制定。主要有岗位工资、年功工资、绩效工资、加班工资及一些补助组成。标准是工资等级制度的组成部分之一，表明各等级职工的标准工资水平。日工资率的计算方法是：日工资

2020-07-23 1,582
标准工资和基本工资的区别？
基本工资即劳动者所得工资额的基本组成，它由用人单位根据规定的工资标准支付，较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资即指以岗位权利、责任、劳动条件、劳动强度、劳动技能、安全系数、重要性等评价要素明确的岗位系数为支付工资报酬的内容，工资

2024-04-22 16

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报工伤时基本工资的算法都有啥标准
工伤赔偿中的原工资，适用于停工留薪期，按《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作、治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，原工资不变，由所在单位按月支付工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊

2022-06-23 15,340
基本工资如何算？有哪些标准？
基本工资一般是按出勤日计算的，具体计算标准可以询问人事部门。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

2023-08-10 15,340
加班工资基本标准
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的

2023-05-08 15,340
合同上写基本工资与工资，算按基本工资算合法吗？
发生劳动纠纷，不能协商处理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-20 15,340

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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误工费计算标准法律依据
误工费计算标准法律依据如下：1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定；2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天；3、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。

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