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受工伤公司不会给生活费,但会给停工留薪期工资。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
干活时受伤是工伤,工伤没有误工费。先工伤认定,然后去做劳动能力鉴定(看是否构成伤残),然后进行工伤赔偿。职工发生工伤后,经劳动能力鉴定达到伤残等级的可享受的工伤待遇。根据相关规定,工伤经过工伤鉴定后可以分为一至十级,因经济发展不同,全国各地
如果所受伤为工伤,公司应该负担医疗费,住院伙食补助费,交通费以及护理费。公司应该给你申请工伤认定,认定为工伤后,这些钱基本不用公司出,保险基金都就报出来了。如果公司没有给你申请工伤,自己一定要积极申请,免得过了时限,工伤认定可以给公司和工人
如何办理工伤保险手续 2、用人单位何时办理工伤保险登记已办理养老保险、医疗保险登记的用人单位,到原办理登记的社保分中心办理工伤保险登记。 4、如何申报工伤保险费用人单位于每月的8日前,向所属社保分中心
工伤生活护理费按照上一年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付,依据生活自理障碍程度确定,根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理分为三个等级。 《工伤保险条例》第三十四条
建议找保险协调,如果协调不成,可以依据保险合同约定提起诉讼
员工在工作过程中受伤,单位没有在一个月内的情况下,员工或者员工家属是可以在事故发生后一年内自行申请工伤认定的。在此过程中和单位出现任何纠纷,可以申请劳动仲裁进行维#权。依据《例》第十七条职工发生事故伤
办理了灵活就业社保一直没交费,不会有什么影响。只是不能进行相应的补缴。当灵活就业人员提出申请补缴社保时,要求在提出申请补缴社保当月的三年内,社保断缴不超过三个月,可以根据当地规定进行补缴社保;社保中断超过三个月的,则无法补缴。灵活就业不像职
出了工伤公司不给解决可以通过以下方式解决: 1、员工可以自行申请工伤认定; (1)劳动者或者其亲属可以在发生工伤后一年内申请工伤认定; (2)经认定属于工伤,造成伤残的,可以在治疗稳定后,申请伤残鉴定; (3)工伤认定和伤残鉴定后,可以申请
给私人干活受伤打官司是否好打,要根据相关证据情况确定。私人老板需要有工商登记是单位,当事人双方之间才劳动关系,劳动关系是认定工伤的前提,如果没有劳动关系是不构成工伤的。但是给私人老板做事,一般构成劳务关系,不能适用《中华人民共和国劳动合同法