工伤没有等级离职需要补偿吗

2024-06-26 11

普法内容

工伤不够等级，解除合同没有工伤补偿。工伤职工经过劳动能力鉴定，不够伤残等级的，只是享有工伤医疗待遇和停工留薪期工资福利待遇，没有一次性伤残补助金和解除、终止合同的一次性工伤医疗补助金、就业补助金。

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工伤未达护理等级是什么意思，没有等级有没有补偿？
你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补

2024-06-03 12
职工伤残等级补偿工资多少月
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。职工伤残等级补偿工资多少月就是这样的。

2024-05-24 13
工伤赔偿需要伤残等级鉴定吗?
根据社会保险法的规定，劳动者在发生工伤事故，若伤残影响肢体功能障碍的需要进行鉴定。在已经认定工为伤的基础上，可以向县级以上的劳动鉴定委员申请伤残等级，包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。工伤伤残鉴定后，可以据此计算赔偿数额。

2020-11-21 36

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工伤没等级离职补助金吗？工伤鉴定无等级怎么赔付?
工伤鉴定未评上伤残等级，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只享有工伤医疗和停工留薪期待遇，没有其他待遇。一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工

2022-06-27 15,340
职工工伤认定为五级伤残，伤残等级需要做哪些补偿？
五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残

2022-05-07 15,340
工伤不够等级离职补偿费怎么算
工伤不够等级是不可以享受离职后的一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金待遇的，因为工伤离职之后的补偿金针对的是构成伤残等级的劳动者，最低也是十级伤残的劳动者，如果仅仅是构成工伤但是没有达到伤残等

2023-08-24 15,340
主动离职要补偿6级工伤吗？
1.主动辞职后可以申请一次性赔偿！2.如经劳动能力鉴定为6级伤残，可享受如下工伤待遇：（1）医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内

2022-10-18 15,340

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伤残等级一共有几级
工伤认定伤残等级共有一至十级。第一级最严重，第十级最为轻微。所以，赔偿的种类和金额也是第一级的最多，第十级的最少。具体的赔偿金额，需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定，工伤认定

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工伤骨折怎么鉴定伤残等级
工伤骨折鉴定伤残等级的程序如下：受伤职工收到工伤认定书，待伤情稳定后就可以申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：《工伤认定决定书》原件和复印件；有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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