劳务关系上班时间猝死怎么赔偿

2021-02-10 303

普法内容

劳务关系中的提供劳务一方在上班时间猝死的，应当由接受劳务一方与提供劳务依法根据各自的过错来承担责任；如果是第三人造成的，则可由第三人赔偿丧葬费和死亡赔偿金等费用；或者先由接受劳务依法补偿后再向第三人追偿。

《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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2022上班不到一个月，上班期间猝死，怎么赔偿
在工作过程中突发疾病死亡或经抢救48小时内死亡，是工亡，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。

2024-05-19 20
上班路上猝死和单位有关系吗
工人上班途中猝死，不属于在工作时间段，也不在工作岗位上，原则上，不构成工伤；如果公司没有过错的，也无需承担责任。当事人可以根据社会保险法的规定，依法领取丧葬费以及抚恤金。

2020-10-03 256
劳务关系猝死如何处理的
劳务关系猝死的情况如何处理，首先是建立劳务关系后，其次是劳务人员在工作过程中猝死的，如果猝死原因与工作有关的，最后由用工单位承担赔偿责任，如赔偿丧葬费和死亡赔偿金等。【温馨提示】遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1

2024-04-29 2

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2013年上班时间猝死赔偿标准？
【1】根据《工伤保险条例》第15条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内，经抢救无效死亡的，视同工伤。【2】遇到这种情况，劳动者的近亲属，可以申请因为工伤死亡的待遇。

2022-10-06 15,340
建筑工伤上班时间猝死
第三十九：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人

2023-09-02 15,340
临时工上班途中造成猝死怎么赔偿？
1、临时工在上班路上猝死的，不算工伤，无法享受工伤待遇。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时

2023-05-14 15,340
上班前两小时在家猝死（心源性猝死，64岁长期上夜班）跟公司有关系吗
中华人民共和国第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九

2022-09-11 15,340

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上班时间死亡如何赔偿标准
劳动者上班时间死亡的，那么死者近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

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